ВозрождениеПроектно-изыскательская фирма
Изыскания · Проектирование · Маркшейдерия

КОМПЛЕКСНЫЕ ИНЖЕНЕРНЫЕ ИЗЫСКАНИЯ

И ПРОЕКТИРОВАНИЕ ПОД КЛЮЧ

Безупречная точность на каждом этапе. От геологии до сложнейших строительных экспертиз по всей территории РФ.

Возрождение — коллектив изыскателей и строителейс 2001 года
Единое решение всех вопросов — всё в одном месте

НАШИ НАПРАВЛЕНИЯ

Мы предоставляем полный спектр услуг для получения разрешения на строительство и прохождения экспертизы.
Инженерно-геодезические

Инженерно-геодезические

Топографическая съемка любых масштабов, создание геодезических сетей и трассирование линейных сооружений.

Инженерно-геологические

Инженерно-геологические

Бурение скважин, полевые испытания грунтов, лабораторные исследования и оценка геологических рисков.

Экологические изыскания

Экологические изыскания

Исследование радиационной обстановки, анализ почв, грунтов, воздуха и воды для экологической безопасности.

Проектирование

Проектирование

Разработка проектной и рабочей документации, BIM-моделирование и авторский надзор.

Всё в одном месте — единый коллектив

Полный цикл

Заказчику не нужно обращаться в десятки инстанций — ведём объект по всей цепочке в одной организации.

  1. Инженерные изыскания
  2. Проектирование
  3. Маркшейдерское обеспечение
  4. Землеустройство и кадастры
  5. Согласования

Лицензии и допуски

Работаем по нормам РФ
Лицензия на маркшейдерские работы
№ ПМ-25-000450 (Г)
Свидетельство СРО АИИС
инженерные изыскания
Свидетельство СРО СЗАП
проектирование
Лицензия на геодезическую деятельность
Сертификат ГОСТ Р ИСО 9001
система менеджмента качества

Публикации

Статьи и размышления
Высказывания

Высказывания

Нет большего греха, чем внушить человеку, что он слаб... Свами Вивекананда Человек может игнорировать изучение всех философских систем. Он может не верить ни в какого Бога, он может ни разу в жизни не помолиться, но если одна лишь сила…

Читать полностью

Нет большего греха, чем внушить человеку, что он слаб... Свами Вивекананда

Человек может игнорировать изучение всех философских систем. Он может не верить ни в какого Бога, он может ни разу в жизни не помолиться, но если одна лишь сила добрых дел привела его к такому состоянию, когда он готов отдать всю свою жизнь и все, что он имеет за других, он поднялся выше вершин, которых может достичь верующий человек своими молитвами и философскими знаниями. Свами Вивекананда философ и религиозный деятель Индии героях Советского Союза

Лишь тот достоин счастья и свободы, кто каждый день идет за них на бой. Иоганн Вольфганг Гёте

В Царстве Жизни каждый должен узнать все благодаря собственным усилиям. Для этого не существует ни специальной школы, ни университета; Вселенная-вот единственная и вечная школа. Нет учителя, как такого, потому что каждый должен учиться день и ночь всему и у всех. Особенно многому вас может научить сильный и коварный враг; а без борьбы, без постоянного преодоления, без поражений и побед, человек становится пугливым,слабым, глупым и несчастным. Джордж Осава (Ниоти Сакурадзава) врач, ученый, исследовател ь

Злокачественная конвергенция

Злокачественная конвергенция

Вадим Белоцерковский Злокачественная конвергенция последняя стадия капитализма или человечества? Мысли, навеянные 85-тилетием со дня рождения А.Д. Сахарова Мир в беде Мир сотрясается под натиском апокалипсических стихий. Глобальное…

Читать полностью

Вадим Белоцерковский Злокачественная конвергенция последняя стадия капитализма или человечества? Мысли, навеянные 85-тилетием со дня рождения А.Д. Сахарова

Мир в беде Мир сотрясается под натиском апокалипсических стихий. Глобальное ухудшение экологии, эпидемии, наркомания, терроризм невиданной интенсивности, «осмотический» напор эмиграции из третьего мира в первый, сокрушительный рост цен на энергоресурсы, растущая нищета и голод миллионов людей – таков неполный, наверное, перечень враждебных стихий или угроз, нависающих над миром. И все это результат высокого развития производительных сил, достигнутого благодаря капитализму, который использует эти силы с одной только целью – умножения прибыли. И чем больше развиваются производительные силы, тем больший урон наносит людям и природе капитализм. Сейчас ООН опубликовала доклад, согласно которому к 2020 году на земном шаре в трущобах будут жить около 1,5 миллиарда человек (примерно в два раза больше, чем сейчас), если срочно не принять неотложных мер. И ООН, и все развитые державы тратят большие средства на помощь бедствующим людям в третьем мире и на защиту экологии, но средства эти составляют немногим более двух процентов от общей суммы прибылей, получаемых корпорациями западных стран за счет эксплуатации людей и ресурсов в третьем мире. Все это более или менее известно. Но в России плохо знают о том, что происходит внутри самих развитых стран. (Это очень парадоксальное явление в постсоветских условиях, но его анализ увел бы нас в сторону от темы.) США -- самая богатая страна мира, но в конце 2005 года Министерство сельского хозяйства США сообщило, что в 2004 году 38,2 миллиона. американцев страдали от недостатка еды. Это число включает 24 млн. 300 тыс. взрослых (11,3% взрослого населения США) и 13,9 млн. детей (19% всех американских детей). Для бедствующих американских семей государство и благотворительные организации спонсируют выдачу бесплатных продуктов, талонов на питание (food stamps) и содержат бесплатные столовые. Национальный опрос 2006 года, проведенный некоммерческой организацией Amerika`s Second Harvest, объединяющей большинство благотворительных организаций по борьбе с голодом, показал, что в 2005 году более 25 млн. американцев пользовались услугами этих организаций. При этом выяснилось, что 40% из этих людей жили в семьях, в которых, по крайней мере, один взрослый имел работу. Одной из главных причин такого положения является регулярное уменьшение реальных заработков. Так, по данным Бюро переписи населения США(US Census Bureau), за период с 1999 года по 2004 год средний доход на домохозяйство снижался ежегодно на 3.8%. За этот же период стоимость жилья, медицинского обслуживания и ухода за детьми выросла на 46%. И это при том, что в означенный период производительность труда в США росла на 3% ежегодно! (Все эти данные взяты из информационного интернет-агенства Washington ProFile. Выпуск от 20.04. 06) Сходная картина наблюдается и в других развитых странах. Когда я приехал (в качестве политэмигранта) в Германию в 1974 году, она по сравнению с сегодняшним днем (и с США, где я прожил перед тем около года) представлялась социальным раем. Но, начиная с момента крушения «лагеря социализма», все поехало вниз, социальные программы стали демонтироваться -- постепенно, но неуклонно. И связь этих событий была очевидна: исчез конкурент! С его скукоживанием освободилось и пространство для пресловутой глобализации, позволившей легко переводить капиталы и производство в бывшие соцстраны и в страны третьего мира, к дешевому труду, создавать ТНК и сколачивать международную финансовую империю. В последние 15 лет в Германии и в других странах Западной Европы начала уменьшаться реальная зарплата, точнее, ускорилось ее уменьшение за счет опережающего роста цен. Потрясением для европейцев стало почти двукратное увеличение цен на предметы первой необходимости и услуги с введением единой европейской валюты. Начал увеличиваться и рабочий день, и усилился рост безработицы, главным образом из-за перемещения рабочих мест в третий мир. В Германии было законодательно облегчено увольнение наемных работников, стали сокращаться пособия по безработице и время получения пособий – и то и другое почти вдвое; началось поэтапное увеличение пенсионного возраста: с 60 до 67 лет для женщин и с 65 до 70 для мужчин. Для безработных была узаконена оплата временной работы за 1(один) евро за час! Факт позорный для Германии. Позорным делом представляется мне и уменьшение оплаты медицинскими страховыми кассами работы врачей, что ведет к ухудшению обслуживания больных. (Сейчас, когда я пишу эту статью, продолжается забастовка большинства медперсонала государственных и университетских госпиталей в поддержку требования улучшить условия труда и увеличить на 30% зарплату) К сведению наших либералов, самые тяжелые антисоциальные реформы в Германии проводило правительство социал- демократов Герхарда Шрёдера! Нынешнее коалиционное правительство Ангелы Меркель продолжает работу демонтажа «социальной экономики». Недавно узналось, что принято постановление властей, запрещающее государственным страховым кассам оплачивать дорогие лекарства! Врачи и пенсионеры в ужасе: в число дорогих попадают и лекарства от смертельно опасных болезней и от тяжелых хронических заболеваний. Необходимо тут не забывать, что происходит все это в условиях развивающейся экономики, не в период кризиса! Между прочим, характерным симптомом снижения жизненного уровня населения является господство на рынке и на улицах маленьких, дешевых, малолитражных автомашин -- явление последних 10 лет.

И это не колебательное движение: сегодня вниз, а завтра -- вверх. Начальник русской редакции «Свободы», высокооплачиваемый американский чиновник, рассказал мне как-то, что его отец, работавший пилотом пассажирских авиалиний и зарабатывавший на порядок меньше, чем он, имел два хороших дома, причем второй -- в Швейцарии! А вот он, его сын, такого теперь себе позволить не может. Да я и сам видел, начиная работать (в Америке) на «Свободе» (в 1973г.), как мои уже давно работавшие там коллеги покупали по два дома. Я же через 15 лет службы смог купить лишь маленькую трехкомнатную квартиру. И это притом, что заработки журналистов на «Свободе» были значительно выше среднего уровня. Вот что пишет на ту же тему американский социолог Патриция Келсо, супруга и соавтор банкира и юриста Луиса Келсо, автора знаменитой на Западе программы ИСОП/ESOP (План передачи собственности работникам): «Теперь Запад не может более скрывать бедность, которая как морская вода в корабле, получившем пробоину, затопила трюм и уже грозит пассажирам на средних палубах. В США, например, поколением раньше матери малолетних детей обычно не работали вне дома: заработка мужа хватало на семью, а при бережном ведении хозяйства – и на скромный отдельный дом. Сейчас же даже бездетной паре не обойтись без двух или нескольких источников дохода. В 1950 году 7 американцев из 10 могли позволить себе новый дом среднего качества и размера; к 1970 году собственный дом стал недосягаемой целью для 4 из 5 американцев. На начало 90-х годов миллионы американцев, которых никто не считал, вовсе не имеют крыши над головой и ночуют в автомобилях, в приютах или на улице». (Предисловие к русскому изданию «Демократия и экономическая власть», Москва, 1993) И эта тенденция сохраняется. В апреле нынешнего года газета Нью-Йорк-Таймс опубликовала сенсационную для США новость: впервые за всю историю страны, человек, занятый полный рабочий день, но получающий минимальную зарплату, не в состоянии оплатить аренду однокомнатной квартиры в любой точке США. Ныне подобный рабочий зарабатывает $10,5 тыс. в год. Для сравнения топ-менеджер корпорации Halliburton – $8,3 тыс. в час, его коллега из Exxon-Mobil – около $13,7 тыс. в час. (Washington ProFile, 20.04.06) В статье «Очевидности, которые страшно осознавать» (написанной в марте 2006 года), я писал: «Раскроем вновь глаза и зададимся вопросом, можно ли считать приемлемым для людей, совместимым с ними строй, который, развивая производство и технологии (спасибо ему за это!), делает в то же время людей беднее и демонтирует их социальную и экологическую защищенность?» Теперь, в свете статистики из США, этот вывод выглядит еще более весомо и пугающе. Капитализм дряхлеет Между тем в последнее десятилетие во всем западном мире началось бурное пожирание гигантскими компаниями столь же огромных компаний-конкурентов, что стало приводить, естественно, к созданию транснациональных сверхмонополий, к подавлению рыночной конкуренции, к росту цен и ухудшению качества товаров! Когда я 30 лет назад эмигрировал на Запад, имена крупных фирм: «Мерседес», «Сименс», «Сони» и т.д. воспринимались как знак качества, но сейчас это уже далеко не так. Слияние крупных компаний приводит и к неизбежному сокращению сотен тысяч рабочих мест в проглоченных компаниях. Растет безработица в развитых странах и по той причине, что ТНК переводят сборочные производства в страны третьего мира, к дешевому труду. Перевод производства в третий мир уменьшает и отчисление налогов в казну Западных стран. Из-за этого приходиться урезать социальные программы и субсидии на здравоохранение, образование, фундаментальную науку. И все это очень похоже на ленинскую «высшую и последнюю стадию капитализма»! Мнение это не только мое, Джордж Сорос, к примеру, также считает. (См. «Кризис мирового капитализма» М.1999, с.114) До периода обострения «жора» суперкомпаниями друг друга демократические государственные механизмы худо ли бедно придерживали экспансию капитализма в те сферы жизни, где ему не должно быть места, смягчали разрушительное действие этой экспансии. Но сейчас, сошлюсь опять же на Сороса, «международный капитал уходит от политического или общественного контроля. Мир, пишет Сосрос, вступил в период глубокого дисбаланса, в котором ни одно государство не может противостоять силе транснациональных корпораций и мировых финансовых рынков и в котором почти не существует институтов, создающих международные нормы». (Там же, с. ХХ1V) Нынешнюю систему мирового капитализма Сорос характеризует как империю, «которая является более глобальной, чем какая-либо из существовавших ранее империй (…) Еще важнее то, -- продолжает Сорос, -- что система мирового капитализма отнюдь не ищет равновесия, а одержима экспансией. Она не может быть спокойна, пока существуют какие- либо рынки или ресурсы, которые еще не вовлечены в ее орбиту. В этом отношении она мало чем отличается от империй Александра Великого или Аттилы, а ее экспансионистические тенденции могут стать началом ее гибели». (Там же, с.114) В ЭПИЛОГЕ КНИГИ «Путешествие в будущее и обратно» (М.,2005) я писал, что на Западе большая часть людей сейчас затянута в суету накопления-потребления, да и живет еще относительно благополучно, и потому не ищет, не думает, как можно было бы избавиться от надвигающихся на мир угроз, не осознают часто и степени их опасности. В третьем же мире людям не хватает интеллектуального ресурса, да и не до поиска им новых путей — надо выживать! Как теперь и большинству людей в России. А тем временем угрозы эти продолжают нарастать. И боюсь, писал я, что когда гром грянет, западные правящие круги в панике кинутся к государственному социализму, к планово-административной системе. Это может представиться им более быстрым и более простым выходом. Разумеется, такая система может дать лишь временный эффект, и приведет в тупик. Поняв это, люди, наконец, потянутся к демократическому, кооперативному социализму, ростки и анклавы которого во множестве уже существуют в западном мире, но не будет ли уже слишком поздно?! Не перейдут ли процессы разрушения, прежде всего экологии, за точку невозврата? О чем уже давно предупреждают крупнейшие ученые мира, в том числе, предостерегал и академик Сахаров.

Сейчас я хочу еще добавить, что важной причиной индифферентности западных людей к поиску путей спасения, является, видимо, шок от краха «социализма». Дискредитированным оказался сам по себе поиск идей нового устройства жизни. Губительная конвергенция А.Д.Сахаров в отзыве на мою статью («Третий путь», «Грани», №№ 91-93, Германия,1974), в которой впервые (в русской прессе) была описана разработанная мною модель кооперативного социализма, высказал, среди прочего, и важную мысль о том, что эта модель представляет собой «конкретный аспект здоровой конвергенции». То есть, возможна и нездоровая конвергенция, злокачественная, о какой я и вел речь в эпилоге книги, -- соединение государства с крупным капиталом и государственное администрирование в ущерб конкурентным, рыночным отношениям. Но совсем недавно я понял, что она уже идет в мире, такая конвергенция! С одной стороны, спонтанно возникают, вот, транснациональные суперкорпорации, представляющие собой квазигосударственные структуры, а с другой стороны - - государственные институты, пытаясь обуздать экспансию ТНК, смягчить разрушительные результаты их хозяйствования, усиливают и свое вмешательство в рыночную экономику. Я пришел также к заключению, что и создание достославного Европейского Союза со всеми его многочисленными органами суть проявление злокачественной конвергенции! Родился этот Союз из потребности противостоять США, Японии, Китаю, т.е. все из-за той же конкуренции гигантов, а затем на него лег и груз всеобщих угроз и проблем -- от экологического кризиса до международного терроризма. Возникла необходимость создавать или увеличивать для борьбы с этими угрозами бюрократические структуры, которые затем начали спонтанно пухнуть и искать себе работу, и вновь -- пухнуть, вольно или невольно все больше подминая под себя рыночную экономику. Не осталась в стороне от злокачественной конвергенции и капиталистическая Россия, более того, в лидеры, похоже, вырвалась. Государство, точнее, кремлевская команда от его имени, начала ренационализировать самые доходные куски экономики – добычу нефти, газа, электроэнергии – и контролировать остальные важнейшие отрасли в интересах усиления своей власти и личного обогащения. Команда эта проводит в стране фактически конвергенцию капитализма со сталинским феодализмом. Можно сказать, создает «феодальный капитализм». В тот момент, когда я писал эту статью, мой Бог преподнес мне небольшой, но приятный подарок – заявление спикера Думы Бориса Грызлова о том, что «роль планирования при развитии экономики страны должна быть повышена(…) Среди крупных корпораций, в том числе транснациональных, вещал он, наиболее успешны те, которые действуют не хаотично, реагируя на текущие потребности рынка, а опираются на корпоративную стратегию (…) Этот принцип, резюмировал Грызлов, в полной мере может быть применен и к государству». Эти люди совершенно не понимают, что говорят и что творят. НО НЕМНОГО ТЕОРИИ. Что представляет собой нездоровая и здоровая конвергенции, чем они мотивируются, чем отличаются и каково их место в истории. Нездоровая или, точнее, злокачественная конвергенция мотивируется агрессивной капиталистической конкуренцией, конкуренцией в накоплении капиталов, никак не потребностями технологического развития, как думают иные люди. Агрессивная конкуренция -- один из двух формообразующих признаков капитализма. (Второй – преобладание наемного труда.) С развитием техники и возникновением процесса т.н. глобализации – создания мировой империи транснационального капитала, злокачественная конвергенция усиливается и приводит к появлению гигантских ТНК. Нетрудно видеть, что такой процесс «слипания клеток» (слияния корпораций) является процессом старения организма. Подавляется рыночная конкуренция, за потребителя, необходимая для здорового общества. ТНК, как мы уже отмечали, выходят из-под демократического контроля отдельных стран, наносят все больший урон экологии и усиливают эксплуатацию ресурсов и населения третьего мира, что ставит в угрожаемое положение существование человечества. Многие на Западе, в том числе и Джордж Сорос, выход видят в создании мирового правительства, что представляет собой, на мой взгляд, чистую утопию и доведение злокачественной конвергенции до абсурда. Что касается здоровой конвергенции, то она являет собой синтез (не механическую смесь!) определенных принципов капитализма и социализма, удовлетворяющих основополагающие потребности человеческой природы, а именно в самоутверждении и в единении (с людьми). Синтез, как известно, приводит к созданию нового качества, в нашем случае -- нового строя, посткапиталистического. Формообразующие качества этого строя -- преобладание групповой, трудовой формы собственности, (когда владеют предприятиями/учреждениями/фирмами только те, кто там работают), и преобладание рыночной конкуренции (за потребителя), свободной от монополий и государственного вмешательства. Правовые основы такого строя -- это право собственности каждого гражданина на продукт его труда (или выручку за него) и право решающего голоса во всех структурах, членом которых он состоит. От предприятия/учреждения до государства. Такой строй стимулирует создание демократии нового типа и повышение уровня нравственности в обществе. И это не досужая утопия, а обобщение накопленного опыта. Здоровая конвергенция начала развиваться на Западе 40-50 лет тому назад. Сейчас в странах Запада существуют уже десятки тысяч предприятий и учреждений, принадлежащих трудовым коллективам, или как часто пишут на Западе – с собственностью работников. Существуют они в самых разных отраслях: в промышленности и науке, в сервисе и торговле, в прессе и образовании, в сельском хозяйстве и медицине. Особое место занимают объединения предприятий с собственностью работников. Сердце этих объединений -- особые кооперативные фонды (банки), финансирующие создание новых предприятий (с последующей продажей их по себестоимости и в рассрочку новым трудовым коллективам) и выделяющие беспроцентные кредиты действующим кооперативным предприятиям, пайщикам этих фондов, для модернизации. Такой механизм расширенного воспроизводства позволяет учитывать не только конъюнктуру рынка, но и потребности общества, и обходиться без

помощи внешних инвестиций. Эти объединения представляют собой уже минигосударства будущего, со своими научными и учебными заведениями и со всеми ветвями руководства. При университетах на Западе существуют исследовательские кафедры, изучающие развитие собственности работников. Работают коммерческие консалтинговые фирмы для обслуживания коллективов, желающих приобрести в собственность свои предприятия/учреждения. Но сейчас, похоже, их размножение замедлилось. Они уперлись в утесы все тех же гигантских транснациональных корпораций, растут в расщелинах между ними. Необходимо, как говорится, политическое решение, чтобы раздробить эти корпорации на составляющие предприятия, способные к самостоятельному существованию, и передать или продать их трудовым коллективам, тем, разумеется, которые этого пожелают. Параллельно надо будет создавать региональные кредитные кооперативы, о которых говорилось выше. Для всего этого необходимо формирование мощного движения, которое могло бы прийти к власти и осуществлять необходимые реформы. Однако создание подобного движения представляется очень маловероятным в обозримом будущем по причинам, о которых я уже говорил выше. И сейчас в мире превалирует злокачественная конвергенция, способная привести к гибели все человечество, если ее не удастся остановить. Надо тут осознавать, что капитализм отличается ото всех предыдущих формаций тем, что он развивает мощные технологии (и вооружения!), которые в условиях капитализма могут привести мир к гибели, если капитализм заживется на свете. Все предыдущие формации могли очень долго влачить свое существование в старости, не угрожая гибелью человечеству. Вклад России ЕДВА ЛИ НЕ ГЛАВНУЮ ответственность за торжество злокачественной конвергенции, этой раковой опухоли нашего времени, несет, на мой взгляд, российское общество. Оно позволило кремлевским вождям разгромить революции в Венгрии (1956г.), в Чехословакии (1968г.) и революцию «Солидарности» в Польше (1980-81г.г.). Во всех этих случаях речь шла о создании именно того «синтезного» строя, о котором мы выше говорили. И если бы эти революции добились в свое время победы, сегодня бы вся Восточная Европа и наша страна в том числе жили бы в условиях кооперативного (так проще называть) социализма. Коли строй этот пробивает себе место под солнцем на Западе, несмотря на гнет транснационального капитала, то, вне всякого сомнения, он добился бы впечатляющих результатов в Венгрии. Чехословакии и Польше, странах с высокой культурой и опытом жизни, как в условиях демократии, так и при сталинском социализме. Кстати говоря, сейчас кремлевская команда и большая часть нашей элитной, демократической (по самоопределению) интеллигенции отчаянно скрывают, за что боролись венгры, чехословаки и поляки, как скрывают и факт распространения на Западе очагов кооперативного социализма: боятся, видимо, популяризировать принципы этого строя. По этой причине остракизму подвергаются и работы автора этих строк. Почему в Венгрии, Чехословакии и Польше люди не вернулись к кооперативному социализму после выхода из советско-российской империи? Я писал об этом множество раз. После разгрома «Солидарности» они поняли, что «социалистическая» Россия никогда не допустит никаких попыток создания настоящего социализма, и движение за его создание иссякло. А когда российско-советская империя неожиданно рухнула, они бросились под крыло к Западу, поспешили слиться с ним и с существующим там строем - в страхе перед Россией. Сегодня в Кремле оказался чудак Горбачев, а завтра там вновь могут расположиться великодержавники-империалисты! В Восточной Европе Россию хорошо понимают! Я в эмиграции находился в теснейшем контакте с политэмигрантами из Чехословакии, Польши и Венгрии и знаю их взгляды, что называется, из первых рук. Да, а ведь если бы в Восточной Европе и России восторжествовала здоровая конвергенция, то и вся история человечества могла бы пойти по-другому. О ростках и анклавах кооперативного строя на Западе люди наслышаны, но этого, очевидно, недостаточно, чтобы пробить духовную и интеллектуальную апатию западных людей. Другое дело если бы строй этот процветал во многих странах, он наверняка предстал бы как альтернатива капиталистическому строю, и шансы на выживание человечества были бы значительными. Сахаров в течение всей своей «оппозиционной» жизни неоднократно повторял, и в последний год жизни вновь повторил, что «конвергенция социализма и капитализма в конечном итоге единственная альтернатива гибели человечества!» Разумеется, здоровая конвергенция. И он в последней своей статье на эту тему конкретно уточнил, что важнейшей чертой такой конвергенции является «развитие различных форм участия трудящихся в управлении и прибылях предприятий». («Опыт словаря нового мышления». М,1989,с.16) Еще одна огромная вина российского общества состоит в том, что оно допустило приход к власти Сталина с его феодальной контрреволюцией, остановившей начатое Лениным движение к кооперативному социализму, известное как Новая экономическая политика. «Кооперативное движение, говорит Ленин в «Завещании», -- это большая часть социализма, а, возможно, и весь социализм!». Созданный Сталиным и его последователями строй дискредитировал, как я уже отмечал, не только понятие социализма, но и само стремление к поиску новых форм социальной жизни. Не подхватила наша интеллигенция и робкое продвижение Горбачева в направлении к здоровой конвергенции в последние годы его перестройки. Так что если человечество (а с ним и Россия!) придет к печальному концу, роль в этом российской интеллигенции (а из-за нее и России), будет очень велика.

Как быть?

Как быть?

Вадим Белоцерковский После утверждения ново-старого гимна вновь возник вопрос о судьбе останков Ленина. Руководители Союза правых сил, как известно, обратились к президенту с предложением «компенсировать» восстановление музыки советского…

Читать полностью

Вадим Белоцерковский После утверждения ново-старого гимна вновь возник вопрос о судьбе останков Ленина. Руководители Союза правых сил, как известно, обратились к президенту с предложением «компенсировать» восстановление музыки советского гимна выносом «трупа», как они выражаются, из Мавзолея, что привело к возобновлению вялотекущей дискуссии о роли Ленина в истории страны. Думается, что моя мировоззренческая позиция и жизненный опыт позволяют мне внести в нее свой небесполезный вклад. С одной стороны, я никогда не был марксистом и, следовательно, — сторонником коммунизма. С молодых ногтей люто ненавидел политический и экономический строй Советской России, принимал участие в правозащитном движении, в эмиграции работал комментатором на «Радио Свобода». С другой стороны, я не состою и в рядах восторженных поклонников капитализма, особенно для России. Еще до эмиграции я полагал, что установленный после Октября строй представлял собой антитезис капитализму, то есть строился по принципу от противного (а марксизм был теоретическим обоснованием такого антитезиса), и что на смену капитализму должна прийти синтезная формация социализма и капитализма. Несколько упрощая, ее можно охарактеризовать как демократический, кооперативный социализм с рыночной экономикой. И впоследствии я пришел к выводу, что такой строй уже складывается в течение последних 30—40 лет «в недрах» капитализма, в передовых странах Запада. Андрей Дмитриевич Сахаров, ознакомившийся с одной из первых моих работ по теории синтеза социализма и капитализма (1974), с присущей ему емкостью охарактеризовал упомянутое развитие «как некий конкретный аспект здоровой конвергенции». Но необходимо отметить, что на протяжении тех же последних 30 лет в капиталистическом, мире параллельно идет и, увы, превуалирует процесс конвергенции, которую можно называть злокачественной: происходит синтез худших черт госсоциализма и капитализма, а именно, развитие анонимного транснационального капитала, сверхмонополий, ТНК. В связи с таким развитием знаменитый финансист Джордж Сорос пишет, что современная «система мирового капитализма проявляет империалистические тенденции, она одержима экспансией и не может быть спокойна, пока существуют какие-либо рынки или ресурсы, которые еще не вовлечены в ее орбиту». «В этом отношении, — заключает Сорос, — она мало чем отличается от империи Александра Великого или Аттилы, а ее экспансионистские тенденции могут стать началом ее гибели» (Дж. Сорос. Кризис мирового капитализма. М, 1999, стр. 114). Сегодня на Западе даже сторонники капитализма понимают, что строй этот так же не вечен, как и все на свете, как и рабовладельческое общество, и феодализм. Не понимают этого только российские либералы, и, конечно, если считать капитализм бессмертным, то о фигуре и роли Ленина, как и Октябрьской революции, думать не особенно интересно: случайные явления! Если же исходить из смертности капитализма, то Ленина можно считать самой крупной положительной фигурой в русской истории и одной из крупнейших в истории мировой. Что конкретно дает основания для такого вывода? 1. Ленин возглавил и осуществил самую серьезную до сих пор попытку «прорыва» в посткапиталистическое будущее. В отличие от своих последователей, он повел дело к развитию синтезнои формации социализма — начал новую экономическую политику. Ввел он НЭП из чисто прагматических соображений: надо было ликвидировать разруху и накормить страну. Говорил сначала, что это «временное отступление», потом, что НЭП — это «всерьез и надолго», но вскоре стал склоняться к мысли, что развитие кооперативных хозяйств (сердцевина НЭПа) — это «большая часть социализма, а может быть, и весь социализм». Если бы Ленин пробыл во здравии еще лет 5—10, НЭП, наверное, уже нельзя было бы свернуть, и экономическая свобода могла бы перерасти в свободу политическую. Такой процесс уже шел. С началом НЭПа прекратились политические репрессии, установилась почти полная открытость границ. Вспомним, как свободно тогда выезжали на Запад деятели искусства и литературы, какая свобода для них была внутри страны. Работали частные и кооперативные издательства, выходили частные периодические издания, театры были практически независимы, художники вообще на головах ходили. Этой свободой, как и энергетическим зарядом революции, и определяется, очевидно, взлет искусства и его разнообразие в годы НЭПа. Весьма значительна была и степень внутрипартийной демократии. Жаркие дискуссии буквально сотрясали партию большевиков перед съездами и на оных. Учитывая, что в РКП(б) состояла тогда большая часть политически активного населения, можно прийти к крамольной мысли, что уровень реальной демократии в стране был тогда выше, чем сейчас. Необходимо отметить, что существовала и возможность развития НЭПа к «чистому» капитализму. Но, в этом случае, оно шло бы естественным образом: снизу, с маленьких ячеек, и не искажалось бы гнетом транснационального капитала, которого тогда еще просто не существовало. НЭП, между прочим, не предполагал открытия таможенных границ для западного импорта! 2. Важнейшим достижением НЭПа, а значит, и Ленина, является тот факт, что жизненный уровень населения примерно к 1926 году поднялся так высоко, как никогда не поднимался ни до, ни после НЭПа, ни в царской, ни в советской России. Я лично впервые узнал об этом из западной исторической литературы. У нас этот факт умалчивался советской историографией и продолжает умалчиваться историографией антисоветской, либеральной. И тем и другим он не выгоден! Если учесть, что НЭП начался в условиях полной разрухи, его успех представляется просто фантастическим. Сейчас бы это назвали «экономическим чудом». При этом надо отметить, что Ленин и его партия не только сдержали свое обещание перед крестьянами — дали им землю, но и перевыполнили его: дали хозяйственную свободу, рынок, возможность самостоятельно объединяться в кооперативы. Скорее, большевики не сдержали слова перед рабочими, которые так и не получили фабрики в свою собственность.

3. Благодаря свободе хозяйственной деятельности, предоставленной руководителям предприятий, созданию промышленных трестов и торговых (оптовых) синдикатов, действовавших на коммерческих основах, а также благодаря предоставлению концессий для иностранных компаний и свободы для создания кооперативных и частных предприятий при НЭПе за пять лет (уже после смерти Ленина) был восстановлен довоенный уровень промышленного производства, упавший за время Первой мировой и Гражданской войн почти до нуля, что также можно назвать «экономическим чудом». Тут еще надо не забывать, что тогда в распоряжении руководителей государства не было экспорта нефти и газа, который спасает нынешних реформаторов! Между прочим, я подозреваю, что ненависть российских либералов к Ленину во многом определяется досадой, что их реформы имеют прямо противоположный результат: разрушение промышленности и катастрофическое снижение жизненного уровня народа. 4. Под патронажем Ленина была разработана и успешно проводилась великая историческая программа — ликвидации безграмотности. В царской России, как известно, более 70 процентов населения не владело грамотой. 5. Историческим начинанием Ленина была разработка и запуск программы ГОЭЛРО — электрификации страны, значение которой не нуждается в комментариях. 6. По инициативе Ленина был создан ряд научных институтов, которые представляли собой «точки роста» будущей научно-технической модернизации страны. Закладывались эти институты уже во время Гражданской войны, в самые голодные годы. Не столь давно академик Раушенбах написал примечательную работу, в которой сравнил отношение к науке при Ленине и при Ельцине и показал, что нынешний строй с его отношением к науке не имеет будущего. 7. Ленин создал такую программу решения национального вопроса (ядро которой составляло право наций на самоопределение вплоть до отделения), благодаря которой ему удалось собрать большую часть рассыпавшейся в результате мировой войны Российской империи. Я, будучи заклятым антиимпериалистом, антидержавником, сахаровцем, не считаю это достижение Ленина однозначно положительным, но не могу и отрицать его титаничности. Право наций на самоопределение теперь введено в Устав ООН, тогда как нынешняя Конституция России, как и национальная политика, представляют собой шаг назад в средневековье. В Конституции РФ предусматривается возможность вхождения в Федерацию, но нет права на выход! В демократических и цивилизованных странах права выхода нет только из двух учреждений: из тюрьмы и сумасшедшего дома! Окидывая взглядом достижения Ленина, поражаешься его фантастической интеллектуальной и духовной мощи. Вождь большевиков реально находился у власти всего лишь неполных пять лет (до 1923 года, до инсульта), из которых три года приходятся на Гражданскую войну. На реформы у него оставалось всего лишь два года! Как можно было за такое ничтожное время так много сделать? Конечно, реформы, начатые Лениным, продолжали его соратники, по их надо было сначала убедить, сломить их страх перед буржуазной составляющей НЭПа. Ведь НЭП вызывал огромное сопротивление в партии, дело доходило до самоубийств! И только «сверхъестественная» сила ума и духа Ленина помогла ему в кратчайший срок пробить «марксистскую тупость» своих соратников, сделать их — Рыкова, Бухарина, Дзержинского и многих других — энтузиастами НЭПа. Не забудем еще и то, что под руками у Ленина поначалу не было ни готового госаппарата, ни силовых структур, каковые были, например, у Петра I. Их тоже надо было создавать на ходу, в «закритических» условиях Гражданской войны, разрухи, тифа и голода. Видимо, сверхчеловеческое напряжение сил, в конечном счете, и предопределило трагически раннюю смерть Ленина. И еще нужно иметь смелость осознать то обстоятельство, что в первый и пока в последний раз за всю российскую историю у власти находился настоящий, рафинированный интеллигент, интеллектуал, ученый, который и команду свою собрал из интеллигентов высокого уровня, за небольшим исключением. Это тоже представляется одним из объяснений достижений Ленина. Но почему Ленин не вел дело к полной демократизации страны, а, наоборот, пытался приглушить внутрипартийную демократию и отсрочить на неопределенное время передачу в руки профсоюзов управление промышленностью, предполагавшегося и в партийной программе? Полной демократии не было в программе коммунистов? Да, но Ленин, как показала его новая экономическая политика, умел не считаться с догмами. Однако он опасался отпускать партийные вожжи в условиях отсталой крестьянской страны, недавно только вышедшей из крепостного права. При том еще, что массы кадровых рабочих были выбиты, разметаны Гражданской войной и замещались выходцами из деревни Возникает вопрос: зачем же Ленин подталкивал революцию в отсталой стране и возглавил ее? Ответ известен: он надеялся на социалистическую революцию в Европе, прежде всего в Германии, надеялся на помощь более культурных и развитых европейских рабочих, коммунистов. И эта надежда была его главной, роковой ошибкой. Но винить Ленина за эту ошибку очень трудно. Никто не мог тогда предвидеть, что революция в Германии потерпит поражение. И последний вопрос: почему же у нас в стране почти напрочь отсутствует понимание масштаба и места Ленина в русской истории? Славословия в его адрес в расчет не идут - они носят ритуальный, бессознательный характер. Вероятно, прежде всего, мешают осознать масштаб сделанного Лениным предвзятость и штампы, вбитые в нас как «коммунистической», так и «антикоммунистической» пропагандой. Они здесь поразительно сходятся! А именно, представления, что НЭП — это что-то временное, эфемерное, преходящее, что Сталин — продолжение Ленина и тому подобное. Факты же вопиют об обратном: Сталин, сохранив символику и риторику Октября, совершил полномасштабную контрреволюцию. Ликвидировал НЭП, ликвидировал по-настоящему кооперативное сельское хозяйство. Самодеятельные кооперативы, потребительские и производственные ТОЗы (товарищества по совместной обработке

земли), сложившиеся за годы НЭПа и объединявшие до 70 процентов крестьянских хозяйств, были распущены и заменены крепостными по своей сути колхозами, сельское население было лишено паспортов (в 1932 году введенных для городских жителей) и прикреплено к земле. Была уничтожена внутрипартийная демократия, а после убийства Кирова началось поголовное истребление старых большевиков... Но революция не ответственна за контрреволюцию. Ответственны люди, которые ее допускают. Это наши современные «властители дум» приучили нас к мысли, что народ у нас всегда жертва. Большинство немцев, к примеру, считают себя совиновными в преступлениях нацизма, а у нас народ всегда только страдает, от коммунистов, сионистов, либералов — неважно! Важно — что страдает, жертва. Народ у нас замечательный, великий, «правильный» и никогда ни в чем не повинный. Ну и еще достижения Ленина у нас заслоняются разговорами о его жестокости, пренебрежению к праву и т. п. Конечно, отрицать жестокость многих его решений, принятых во время Гражданской войны, нельзя. Но надо не забывать и о том, что тогда была совсем другая эпоха, еще фактически средневековая, когда во всем мире господствовал закон джунглей, кровавые подавления восстаний в колониях, преступная мировая империалистическая война, а впереди еще были зверства нацистов в сердце Европы. И в России жестокость «белых», по крайней мере, не уступала жестокости «красных», при том что враги большевиков первыми начали и террор, и Гражданскую войну (я имею в виду покушение на Ленина, убийство Урицкого, расправа с Советом в Ярославле, мятеж чехословацкого корпуса). И уж кто вовсе не имеет морального права осуждать Ленина за жестокие и противоправные действия, так это современные российские либерал-реформаторы, которые, действуя уже в совсем иную эпоху и не имея перед собой жестоких врагов, совершают одно аморальное и антиправовое действо за другим. От экспроприаторских реформ Гайдара-Чубайса до войн в Чечне. В заключение отметим еще одно поразительное качество Ленина. Поднявшись на вершину власти и мировой славы, одержав беспримерную победу в Гражданской войне с превосходящими силами врагов, Ленин вместо того, чтобы почивать на лаврах, вскоре становится буквально ненавистником нового руководящего класса, нарождающейся коммунистической номенклатуры. «Комчванство», «коммунистическое вранье», «коммунистические сановники» — подобными «ласковыми» определениями пестрят его выступления и тексты. Партийных функционеров он обвиняет в том, что они начинают воспроизводить традиционных русских чиновников, «подлецов и насильников по природе своей». Ну, а как же быть с бальзамированием Ленина и созданием Мавзолея? Разумеется, бальзамирование — это языческое, дикое решение. Его инициатором был Сталин, стремившийся таким образом продемонстрировать свою преданность Ленину, а другие лидеры партии, увы, не нашли в себе смелости воспротивиться. Но в самом существовании Мавзолея как памятника и усыпальницы нет ничего ненормального. И сейчас для нормальных людей есть одно очевидное решение: предать останки Ленина земле в самом Мавзолее, не разрушая (или не опустошая) очередной исторический памятник. Я бы предложил поставить в Мавзолее гранитное надгробье и положить на него красное знамя. Кто желал, мог бы класть и цветы.

Вадим Белоцерковский, г. Мюнхен (Германия)

Ельцин. Жизнь над пропастью во лжи

Ельцин. Жизнь над пропастью во лжи

Вадим Белоцерковский Капитализм не должен служить образцом для стран Восточной Европы после падения там коммунистических режимов. Папа Иоанн Павел II До августа 1991-го в России еще оставалось возможность постепенного перехода к…

Читать полностью

Вадим Белоцерковский

Капитализм не должен служить образцом для стран Восточной Европы после падения там коммунистических режимов. Папа Иоанн Павел II

До августа 1991-го в России еще оставалось возможность постепенного перехода к демократическому кооперативному социализму с рыночной экономикой. После августа такая возможность исчезла. Надолго, может быть навсегда, по крайней мере до окончательного развала страны или мировой катастрофы, по милости зажившеюся на свете капитализма. В том августе я находился в Мюнхене, и известие о путче ГКЧП повергло меня, как и большинство полит эмигрантов, в тревогу, поражение путчистов- обрадовало. На фоне Горбачева в последний год его пребывания у власти (перед путчем) фигура Ельцина казалась предпочтительней, хотя также вызывала много вопросов и сомнений. Удручало отсутствие у Ельцина чувства собственного достоинства. За калейдоскопом огромного количества событий прошедшего с тех пор времени многое уже стало забываться. В том числе и то, :ак Ельцин унижался на пленуме Московского горкома КПСС, когда его лшмали с поста главы горкома: «Я должен сказать, что я верю, убежден по - партийному абсолютно твердо в генеральную линию партии и в решении XXVII съезда...Я перед вами, коммунистами, заявляю абсолютно честно. И любой мой поступок, который будет противоречить этому моему заявлению, конечно, должен привести к исключению из партии...Я потерял как коммунист политическое лицо руководителя. Я очень виноват перед Московской партийной организацией, очень виновен перед горкомом партии, перед вами, конечно, перед бюро, и, конечно я очень виновен лично перед Михаилом Сергеевичем Горбачевым, авторитет которого так высок в нашей организации, в нашей стране и во всем мире». Потом Ельцин испугался все-таки за свой престиж и распустил слух, что на тот пленум он пришел из больницы, в которой врачи якобы сделали ему какую-то инъекцию, усыпившую его чувство достоинства. Но это не помешало ему примерно через год вновь унижено просить Горбачева и руководство партии простить его и реабилитировать. На сей раз, на партийной конференции - перед камерами телевидения - перед всей страной. Думал, что после такого самоунижения и цепляния за власть политическая карьера Ельцина окончена- в народе не станут уважать этого человека, но круто ошибся: я и не предполагал, что общество настолько еще находиться во власти холуйской психологии и так мало ценит человеческое достоинство. Однако за тревогой первых дней путча и эйфорией от победы над путчистами все негативные впечатления от предыдущего поведения Ельцина отошли на второй план. В дни путча многое другое вызывало удивление. Почему, например, путчисты не арестовали Ельцина или хотя бы не заблокировали его на даче, как Горбачева В Форосе? И почему не были отключены телефоны в "Белом доме", а сам он не был сразу же окружен чекистами и военными? Тогда никто из москвичей не смог бы и собраться для защиты Верховного Совета. И почему путчисты так и не решились предпринять штурм "Белого дома"? Войскам и всяким спецназам ничего бы не стоило растащить окружавшую дом не очень-то плотную толпу безоружных защитников Верховного Совета. И наконец, почему путчисты так быстро сдались? Вопросы, вопросы... Ответ крутился в глубине сознания, но для его уяснения должны были произойти еще многие события. Так, сразу же после подавления путча поразило безмерное славословие в адрес Ельцина и национал-патриотическая риторика победителей. Поражение путчистов подавалось как победа народного героя Ельцина и русского народа. Как будто в ГКЧП сидели инородцы-оккупанты! Гавриил Попов, бывший тогда сопредседателем (вместе с Ельциным) оппозиционной (Горбачеву) Межрегиональной депутатской группы, на митинге по случаю победы, стоя рядом с Ельциным, назвал его "Мининым и Пожарским в одном лице" и призвал наградить званием Героя Советского Союза - высшей, между прочим, наградой только что побежденного строя! Тот же Гавриил Попов В 1987 году после увольнения Ельцина с поста первого секретаря Московского горкома поместил в "Московских новостях" статью, в которой характеризовал Ельцина как явление "неотроцкизма в партии"! Сам Ельцин вскоре после победы (29 августа), выступая по телевидению, заявил, что не допустит "охоты на ведьм", то есть на тех чиновников и военных, которые поддерживали ГКЧП, и уже тем более на всех иных членов номенклатуры. Не сдал Ельцин и КГБ. Лишь разрешил снести памятник Дзержинскому. История со штурмом этого памятника представляется мне в высшей степени символической. Во всех развитых восточноевропейских странах в период "бархатных революций" прежде всего "сносили" сами органы управления, а у нас - памятник их основателю. В Берлине толпа ворвалась в управление "штази" и разгромила его. А у нас - сталинские чекисты наблюдали из лубянских окон за беснующейся вокруг памятника толпой. Много позже один из чекистов, обнаглев, похвалялся в процессе, что у них все было готово для встречи толпы (читай -черни): газ, автоматы, пулеметы. Ко всему еще толпа оказалась малосильной, недружной - не могла свалить "чугунного Феликса", и догадливые власти подогнали автокран, чтобы "выпустить пар". Запомнилась картинка: молодые люди ногами пинают голову поверженного памятника. А в кабинетах Лубянки его портреты до сих пор висят на стенах! И дивизия КГБ, которая рубила людей саперными лопатками в Тбилиси и штурмовала в 1993-м Верховный Совет России, сохранила имя Дзержинского! Сюр, фарс- не знаю, как все это назвать. Было совершенно не понятно, почему гнев толпы вызвал мертвый истукан? Что это было" симптом слабоумия или холопской трусости? Пойти на штурм Лубянки-это не памятник валить! Я имею ввиду, что обязательно нужно было штурмовать Лубянку Новые власти сами могли очистить её. Изящнее всего это сделали в Чехословакии: вскоре после создания там нового, демократического правительства им было обнародовано распоряжение: "Всем сотрудникам старых органов безопасности запереть свои кабинеты, сдать ключи* личное оружие и разойтись по домам". У нас же не было произведено даже чистки органов госбезопасности от людей, непосредственно причастных к преступлениям этой "конторы". Председатель КГБ Крючков был арестован, но лишь как член ГКЧП, и впоследствии амнистирован вместе со всеми "гэкачепистами". Не были заменены и командные кадры армии и МВД, представлявшие собой в массе самую реакционную часть партийно-государственной номенклатуры. И конечно, самое-самое главное: не были проведены перевыборы всех органов власти в Центре и на местах, на 90 процентов состоявших из махровой номенклатуры сталинско- брежневского розлива. В тот момент номенклатура наверняка потерпела бы поражение и была бы заменена у власти новыми людьми из других социальных слоев. Отдельные голоса о необходимости таких срочных выборов раздавались в

процессе и на митингах, но ельцинская команда их игнорировала. В то же время в развитых странах бывшего "соц лагеря" тем или иным путем старый руководящий класс был почти целиком отстранен от власти. Это то, что там назвали антиноменклатурной революцией и что предопределило становление в тех краях демократических и цивилизованных порядков, которые так и не утвердились в России и других республиках СССР- СНГ. Через год Ельцин уже откровенно поставил себе в заслугу сохранение коммунистических чиновников у власти: "Многие требовали сменить все руководящие кадры, но мы на это не пошли. Мы не допустили революции!" И в конце концов стало ясно, кто на самом деле одержал победу в августе 1991-го и что представлял собой путч ГКЧП. Прояснились и "странная" карьера Ельцина, и его смелость и решительность в дни путча. Все в августе искали связь Горбачева с членами ГКЧП и не думали о возможности связи Ельцина с ними и (или) со стоящими за их спинами номенклатурными кругами! Вспомним, с чего начиналась широкая известность Ельцина -с его критическими выступлениями на пленуме ЦК КПСС осенью 1987 года. Ничего особо разоблачительного в том выступлении не содержалось, но был хамский выпад против Раисы Горбачевой, которую Ельцин обвинил в том, что она лезет не в свои дела и командует мужем. Удивительным в этой истории было то, что распечатка выступления Ельцина вышла из стен ЦК и была широко распространена по стране. В 1987 году порядки в партии были еще достаточно суровы, а КГБ - еще в полной силе, чтобы не допустить подобной утечки. И поэтому трудно усомниться в предположении, что именно КГБ (по решению каких-то высоких номенклатурных кругов!) и распространил текст выступления Ельцина с целью создать ему широкую известность и имидж "смелого критика Горбачева", одновременно и престиж Горбачева пощипать, и углубить конфликт между ним и Ельциным. А заинтересованные в этом круги продолжали "раскручивать" Ельцина. В ход были запущены мифы о покушении на него. И в реку-то его кто-то с моста бросал с мешком на голове, и в воздухе над Испанией злонамеренно встряхивал. Ельцин был очень удобен для номенклатуры. Им легко можно было манипулировать ввиду известных его качеств: безмерного властолюбия, безудержной склонности к алкоголю и полнейшей беспринципности. В тот период партийное руководство активно создавало псевдоопозиционные силы и фигуры. Вспомним "Память" во главе с Д. Васильевым, ЛДПР с Жириновским. Но на Ельцина возлагались, разумеется, особо большие надежды. Для чиновных коммунистов складывалась критическая ситуация, они понимали, что незыблемый, казалось бы, строй государственного социализма (точнее уж- феодализма) доживает последние дни, как и воссозданная с его помощью империя. И единовременное спасение для себя они видели в быстром ("шоковом") переходе к капитализму, чтобы, используя еще имевшуюся в их руках власть, взять в свою собственность самые лакомые куски "народного хозяйства", переквалифицироваться в капиталистов. Не следует забывать, что процесс врастания коммунистических чиновников в капитализм подспудно начался еще при Брежневе. Но при Горбачеве, в перестройку, им угрожало развитие событий по сценарию Пражской войны или польской "Солидарности". Горбачев, конечно, очень нерешительно и неумело вел страну в том же направлении, однако чиновники боялись, что "инженерно-рабочий класс" может взять дело в свои руки. И создание Союза трудовых коллективов СССР на верняка увеличивало этот их страх. Номенклатуре надо было форсировать переход к капиталистическим реформам. Правда, для этого следовало убрать с пути Горбачева, найдя или создав ему яркую замену. Горбачев тоже поддавался влиянию номенклатуры, но до известного предела. У него все-таки были какие-то принципы и чувство собственного достоинства. На переход к капитализму он, конечно, не согласился бы. И лучшего кандидата на замену не оказалось. Необходимо было только провести еще какую-нибудь сдецоперацию, которая сделала бы Ельцина всеобщим героем. Раскрутить его, как сейчас говориться. Так объективно выглядела ситуация в стране. Не думаю, конечно, что члены горбачевского руководства начали свой путч специально для вознесения Ельцина. Трудно предположить, что эти люди были способны на такой классовый альтруизм, чтобы по окончании операции лишиться своих постов и вообще уйти из политической жизни- да еще через Лефортово! Путчисты были, видимо, просто консерваторами, которых Горбачев тоже не устраивал, так как расшатывал существующий строй, напоминал им Дубчека. Но их, скорее всего, с самого начала крепко схватили за руки могущественные сторонники капиталистических реформ, мешая им действовать активно. После своей победы команда Ельцина, уверен, сознательно выдвинула против путчистов явно недоказуемое обвинение .‘"заговор с целью захвата власти". (О,каком захвате власти могла идти речь, когда путчисты властью и так владели?). И судебный процесс велся к их оправданию, но еще до его окончания путчисты были амнистированы. Генерал Варенников, гордо не пожелавший амнистироваться, пошел на суд и был, разумеется оправдан. Победители не хотели наказывать тех, кто им так помог! Была ли после подавления путча распушена КПСС? Нет. Но её уже нельзя было спасти, да и не нужна она была коммунистическим бонзам, жаждавшим стать капиталистами. И партийных денег люди Ельцина сыскать, как и следовало ожидать, тоже не смогли, и деньги эти, очевидно, стали основанием для создания крупнейших финансовых структур, на руководящих постах которых разместились многие бывшие партчиновники. Генерал Лебедь остроумно сказал о них:"Отступили на заранее подготовленные коммерческие позиции". В целом коммунистическая бюрократия продемонстрировала поразительную гибкость и живучесть, которой от нее никто не ожидал. Казалось, эти жирнолобые люди ни на что уже не способны, кроме тупого и жестокого подавления любого инакомыслия, и вся их сила- в КГБ. Однако истинная сила номенклатуры оказалась в ее беспредельной беспринципности. Что мы видим и на примере Ельцина. Верх стали брать демократы - и коммунистические чиновники тоже становятся завзятыми демократами: "реальный социализм" идет к развалу и они становятся яростными сторонниками капитализма. Помню перефразированные слова Ленина в одном журнале того времени:"Плох тот коммунист, который не может стать капиталистом!" "Плохих коммунистов" оказалось очень мало! В моду вошла религия, православие-и все бывшие партийные вожди стоят в церкви со свечами и, демонстрируя перед телекамерами, неведомо откуда взявшуюся у них веру, неистово крестятся. Восстанавливают царский герб. И так далее до бесконечности. Невольно приходит в голову мысль: войди в России в силу иудаизм или ислам-и все прежние коммунистические чины немедленно сделали бы себе обрезание! Это их циничная беспринципность вкупе со слабоумием значительной части образованного общества и рабской забитостью народа обеспечили номенклатуре непотопляемость. А народу-нищету и вымирание.

Сохранение номенклатуры у власти было лично для меня ошеломляющей неожиданностью. Я не представлял себе, что такое может случиться при возникновении в стране революционной ситуации. Думал, что в глубине сознания большинства людей в России должна жить ненависть к правящей бюрократии. Но наибольшую ответственность за сложившуюся ситуацию несет, конечно, интеллигенция. В ее силах было возбудить в обществе антинаменклатурное движение. Однако она даже и не попыталась этого сделать. Более того, я с изумлением увидел, что многие диссиденты не осознавали такой необходимости, не понимали, что это такое-чиновники, выросшие в условиях сталинского и послесталинского тоталитаризма, не представляли, насколько не приемлема для них демократия, как они жестоки, эгоистичны и безнравственны. Мне совершенно непонятно, как можно так не знать людей и страну, в которой живешь всю жизнь? Ведь все же в большей или меньшей степени сталкивались с чиновными коммунистами и должны знать новейшую историю страны, знать, какие чудовищные преступления они совершили. Народ, рабочих интеллигенция презирает, а то и ненавидит, а чиновных вельмож приемлет у власти! Поражает и тот факт, что так называемая демократическая интеллигенция, помогая номенклатуре раскручивать культ • Ельцина, выдвинула его своим лидером. Уму непостижимо, как можно было не видеть, что представляет собой Ельцин! Насколько умнее и дальновиднее был ненавидимый и всячески очерняемый нашими демократами Ленин, который в 1922 году предупреждал о нарождении коммунистической бюрократии, наследующей все "лучшие" качества царских чиновников, "подлецов и насильников по природе своей". А наш номенклатурный "диссидент" оправдал доверие своих собратьев по классу. Провел катастрофическую криминальную приватизацию, а до того, не забудем,- поспешную и не правовую ликвидацию СССР, чтобы только спихнуть Горбачева и стать полновластным хозяином в Кремле. В зените карьеры совершил конституционный переворот, разогнал и расстрелял Верховный Совет, единственный в истории России демократически избранный парламент, создал царистскую конституцию и «сфальсифицировал результат референдума по ее утверждению (приписал число участвовавших в референдуме!), развязал для поднятия своего рейтинга преступную войну в Чечне, ну и самое великое достижение - привел к власти Путина в надежде, что последний в благодарность охранит его от суда-трибунала, а всех своих подельников-от конфискации "благоприобретенного" имущества. Подчеркну (для всех нынешних плакальщиков по Ельцину), что самое страшное для будущего страны явление -бурное, по миллиону в среднем за год, вымирание населения -началось с "либеральных" реформ Ельцина и компании, с 1992 года. Сейчас, между прочим, общее число вымерших уже стало сопоставимым с числом жертв сталинских репрессий! Вначале своей партийной карьеры Ельцин, старательно исполняя указание Кремля, снес и закатал в асфальт дом Ипатьевых, в котором трагически окончилась жизнь последнего царя из династии Романовых, а в конце карьеры добился царского самовластия и был захоронен со всеми атрибутами царя православного, провожаемый в последний путь потоком елейной лжи. Знаменательная жизнь для "новой России". Воистину жизнь "над пропастью во лжи". Над пропастью, в которую руками Ельцина и его приспешников была направлена Россия.

Письмо другу

Письмо другу

Анатолий Ломов Здравствуй дорогой, Анатолий Иванович! Письмо твое получил, с ответом задержался, потому что был в командировке. Ездил в тайгу на изыскания, потом было много дел и заела текучка. Но главное наверно в том, что очень медленно…

Читать полностью

Анатолий Ломов Здравствуй дорогой, Анатолий Иванович! Письмо твое получил, с ответом задержался, потому что был в командировке. Ездил в тайгу на изыскания, потом было много дел и заела текучка. Но главное наверно в том, что очень медленно пишу. Очень тугодумно одеваю свои мысли в форму слов на бумаге. Накопилось уже много идей, предложений, которые созрели, нужно лишь одеть их в соответствующие понятные формы, но вот это получается пока плохо, образы мысли через слова получаются тусклыми и часто искажают смысл. Живое общение конечно желательнее. Здесь участвуют в полной мере чувства, слов нужно меньше и информация осваивается быстрее. Размышлял над твоим письмом, со многим не согласен. Может понял не все правильно. Только в своих работах о хозрасчете, что тебе высылал, писал о вреде преимуществ одних людей над другими в виде собственности, капитала, знаний, тайных знаний. Люди, зараженные паразитической мыслью повластвовать, денег побольше иметь, чтоб над другими возвыситься, всегда будут цепляться за преимущество, чтобы подольше на высоте побыть. Сейчас много таких книжечек выпускается , где тем, кто способен понять знания даются, как обрести преимущества и объединиться, чтобы группой небольшой это преимущество удерживать. Почитал их достаточно. Как деньги делать, завоевывать друзей, об эзотерических знаниях. Здесь помыслы такие, чтобы из-за преимущества побольше хтя себя иметь, а других, чтоб не столкнули, держать в условиях, где возможности развития замедляются и многие превращаются в биороботов, равнодушных послушных людей. Вот наш строй, в котором мы существовали, это проявление мысли разрушения Преимущество чиновника, партийного работника породило множество социальных паразитов, готовых тупо сеять кукурузу на северном полюсе, хныкать, просить и завидовать. Капитализм, это тоже проявление мысли разрушения, только в другой форме. Сейчас эти формы все больше утончаются. Удержание преимущества и власть может быть достигнута через знания, тайные знания, воздействие на людей. Самое главное, что счастье это преимущество не приносит. Мне не верится, что большие деньги можно сделать честным путем. Обязательно нужно обратить тех кто не успел хапнуть знания, в биороботов и на этом делать деньги, а к тем деньгам, которые хапнул, благодаря временному преимуществу в знаниях, притянутся другие, которым тоже захочется стать богатыми и которые будут обладать преимуществом в силе и наглости, а у них другие ... через ум и интриги и так по кругу. Кто успел хапнуть из-за какого либо преимущества, сейчас стараются удержаться, создать государство, законы придумать, чтобы собственность, деньги остались как преимущество, но тщетно. Инфляция может уничтожить все накопления, либо различных мастей паразиты (бандиты, умники, люди развитые односторонне, но с помыслами о богатстве) все равно отнимут, либо создадут напряжение энергией зависти, которая пожирает, когда и богатству не рад. У меня есть машина, но стекла побили. Вступился за девчонку от пацанов и вычислили. Был гараж, его растащили по кирпичику. Моя прекрасная внучка спросила меня однажды: «Кричать мне или орать, если меня захотят украсть?» Разве когда такое твориться, когда властвует над человеческим сознанием мысль разрушения, мысль паразитизма, может быть нормальный человек счастлив даже с большими деньгами, временным преимуществом? Мне думается, над Саратовской областью эта мысль проявляется особенно ярко. Когда хоронил отца, общался со своими друзьями детства, смотрел на окружающих. Моя соседка, с которой дружил будучи ребенком, (сейчас уже взрослая женщина ) постоянно сожалела, что не хватило денег на взятку, тогда могла бы получить инвалидность повыше и денег от общего больше хапнуть. Была такой здоровой девочкой в молодости, стала больной, может оттого, что мысли такие. Но если послушать ее убеждения, то получается этот способ тоже честным. Один мужик, рабочий совхоза, так убивался, что бывший председатель, теперь хозяин, зарплату им не платит, в Саратове магазин открыл, несколько жен имеет. То с одной поживет, одарит ее за проживание, потом с другой. Так рассказывал, что все вскипело во мне! Но вдруг остановилась «Волга» и мой знакомый, сняв шапку кланяться начал. Думаешь тому с деньгами, постоянно будет хорошо? Пусть только оступиться! Оба этих человека рабы этой паразитической мысли, на страхе живут. Жил в тундре среди оленеводов в 1966 году. Так у них потребностей меньше, продуманные потребности. Отношения между собой проще, перед директором не пресмыкаются, ну подумаешь, бумажки пишет, и деньги выдает, а им и так всего хватает. Рыбы сколько хочешь, река чистая, оленей на всех хватает. Конечно, здесь тоже паразитизма за счет природы хватает, но по сравнению с Саратовской областью много меньше, отношения друг к другу чище, можно сказать живут достойно, даже уезжать не хотелось. Очень сложно объединить людей, которые только ради обогащения объединяются. Творческих коллективов не получается. Либо коллективы распадаются, когда немного заработали. Либо власть (преимущество) в знаниях или в собственности одного, а остальные превращаются в послушных роботов, и творчество прекращается. Творит один, да и тот потом устает и привыкает к преимуществу, которое не хочет терять. Пишу и надеюсь, что мы сможем организовываться в другой коллектив, где научимся договариваться, где преимуществ в развитии не будет ни у кого, где будут другие ценности, которые в нас есть, где можно будет использовать знания природы в созидательных целях, то есть для всех. И, конечно, нужна кооперация, потому что объединение несет огромные возможности для достойной жизни. Опишу еще наблюдения за развитием предприятий здесь в Коми. Принцип «хозяин-раб» тоже имеет стремление к укрупнению. Объединяет своим капиталом, то есть силой, и выгоду от этого хозяин имеет значительную, власть, мелкие конкуренты не страшны, и множество взаимозачетов внутри объединения, а это от налогов спасает и другое. Здесь в Сыктывкаре, есть несколько коллективов, которые процветают, прилагают огромные усилия к укрупнению. Меня приглашали в один из таких. Там среди хороших специалистов есть мои знакомые. Хозяин их не обижает, дачи им строит, дает малый процент от общего капитала, и конечно, машины, квартиры, все как положено, тем более за это строительство налоги платить не надо, а это возможно, когда предприятие крупное. Когда крупное многопрофильное предприятие, вообще много можно. Там, где я работал, предприятие тоже крупное разорилось, влачит жалкое существование. Не сумели найти человеческий фактор, самое главное человеческий фактор, все остальное вторично. А вот эти «Темпдорстрой», «Труддорстрой» нашли и показывали чудеса производительности труда и высокое качество. А новшество в том, что работали вахтовым методом. Местных не брали, а набирали из России, Украины и т.д. ИТР тоже приезжали и обязательно временные, по контракту работают, длительность контракта не более года. Это чтобы страх был, чтобы безболезненно избавиться в случае сокращения объемов работ. Человек в условиях, когда весь концентрируется на работе (к тому же пьянство и прочее, мешающее работе, запрещено) творит чудеса. Семья тоже не мешает, потому что условия во многих семьях чаще не способствуют энтузиазму, а съедают его. Ну, а эти постоянные специалисты заодно с хозяином. Не сказал бы, что это творцы, потому что нужно хозяину угождать, но очень стараются. У этих предприятий была предыстория. Сначала было одно предприятие с верхушкой из равноправных собственников, учредителей. Когда кончился первый романтизм и деньги подзаработали, начали определять, кто главнее, чей вклад больше. Борьба на идеях паразитической мысли разрушила энтузиазм. Возникли новые предприятия, где хозяин один, подчиненные «специалисты» и остальные на условиях временности и вахты. Опыт есть, пока процветают. Но вот год назад много общался со «специалистами». Удивился, что начался «сверху» процесс пьянства, начало разложения. Есть у нас еще московские компании. Это больше нефтяники и газовики. Там денежный мешок из Москвы сажает своих и местных ставленников на отрасль, где цены высокие и дает за преданность высокий оклад «специалисту» руководителю и «специалистам» пониже.

Оклады огромные 200-250 тыс. в месяц. Наживаются на этих природных ресурсах все. Нам тоже иногда перепадает, когда подряд на какое- нибудь проектирование хапнем. Честные эти деньги или нечестные? При сознательном хозрасчете и крупной кооперации, эти работы можно выполнять за цены меньше в десятки раз и хороший заработок наверняка может быть обеспечен. Ведь не нужно будет кормить халявщиков, а энтузиазм тогда появляется, когда нет биороботов или их совсем мало. Теперь, когда пофилософствовал, подхожу ближе к конкретике. Как ты думаешь, неужели сейчас невозможно скооперироваться для работы порядочным людям на других правилах жизни, чтобы отношения были другими? Сотрудничать, чтобы паразитическая мысль в эти отношения не проникала? Сначала наладить отношения друг с другом, потом с Природой, а то ведь люди настолько ослабли, настолько однобоко развили свои способности, что лишились самодостаточности, а потому обмен с Природой односторонний. Берем только себе, ничего не отдавая взамен. Эти отношения сотрудничества между собой определить Уставом, который и будет главным начальником. Это как кодекс чести. Писал об этом в основных тезисах к коллективному труду. 1. Объединение групп и коллективов определяется общностью цели и способностью прилагать максимальные усилия. Людей может объединять только цель, если ее нет, то и коллектива нет. Но если объединились сотрудники не способные практически прилагать максимальные усилия для движения к цели, то и пользы нет, ибо это пустомечтатели, самое опасное явление, потому что они многое запутывают своей болтовней. Сейчас много разных партий левых и правых, различных религиозных конфессий, работников «культуры», которые много говорят, но вода не стала чище, и изменения отношений между людьми не происходят. 2. Цель общая выше цели частной. Никакой коллектив, который объединяется сознательно, без насилия не может существовать и творить, если сотрудники не проникнуться этой идеей. Вот наш организм, который из клеток состоит, как из сотрудников коллектив, построен на этом же принципе. Заметил, что человек, который все думает о себе, о собственном здоровье, и старается побольше для себя урвать, чаще всего все теряет. Думаю, что клетки его организма, воспринимают эту идеологию, каждая начинает жить для себя и организм слабеет, а такой человек лишается самодостаточности и может существовать только как паразит. 3. Основная цель - благосостояние России. Это возможно при постоянном разностороннем саморазвитии коллективов и каждого индивидуума, ибо только из сильных и счастливых людей может быть создан могучий организм страны. Эту цель можно еще назвать целью о достойной жизни. Жить достойно, на мой взгляд, это когда ни перед кем не пресмыкаешься, ни перед чиновниками, ни перед бандитами, ни перед вождями. Это, когда развиваешься, когда силен и здоров, когда своими усилиями создаются условия, чтобы были здоровы психически и физически близкие, ведь в больном обществе нельзя быть здоровым и счастливым. Может быть, и могут в этих случаях впадать люди в иллюзию счастья, как в психиатрической лечебнице, им хорошо и ладно. Сейчас общество деградирует, и это оттого, что один желает пожить за счет другого, а все в целом за счет Природы. Нужно попробовать изменить эти отношения, перейти к сотрудничеству, то есть наладить нормальный обмен, сколько берешь, столько и отдай, но качеством повыше. Ну а в производственных отношениях научится справедливо договариваться, кооперироваться (сотрудничать на этих чистых помыслах). Это возможно, время подошло. Пока успешней всего объединяются люди, целью которых является власть и нажива. 4. Развивающие условия достигаются либо необходимостью, либо силой творческого устремления. Лучше всего, когда сочетаются обе эти возможности. Любой коллектив (человек), если не совершает периодически предельных усилий, начинает деградировать, то есть теряет способности, волю и прочие составляющие энергий духа. Таких людей и коллективов сейчас очень много. Деградирующие энергии не убавляют амбиций, и слабеющий человек, (коллектив), постоянно ищет виноватых в своей жизни. Чем больше деградирует, тем злее и опаснее для нормального общества становиться такое образование (человек, коллектив). Посмотри как много таких коллективов и людей. «Находить линию развития также сложно, как идти по лезвию бритвы» - примерно так говориться у Ивана Антоновича Ефремова. Недогрузка приведет к деградации (ослабеет воля, человек или коллектив разложиться под спудом вредных привычек), перегрузка к разрушению, либо к тупой привычке, которая превратит человека – из творца в биоробота. Как это избежать? Как в Природе, когда обстоятельства заставляют напрягаться, либо совесть, когда сам человек (коллектив) осознано идет к полезной цели, учитывая закон Природы о развитии. А цель прекрасная - достойная жизнь! Жизнь, которая в постоянном развитии, когда правильный обмен, когда паразитизм не проходит. В нашем случае, это условия, которые обговорены уставом предприятия. Человеку, готовому к отношениям на принципах сотрудничества, отдано все из материального и вся ответственность. Чтобы нормально жить нужно новые профессии осваивать, платить за все самому со своего дохода. За ошибки и просчеты тоже. Это же нормально, это условия. С другой стороны при кооперации, при правильном обмене, когда, сколько берешь, столько же должен отдать, когда частные интересы вторичны по сравнению с общими целями, какие огромные открываются возможности в движении к достойной жизни. Как определить, сколько отдать и сколько взять? Здесь нужно осознать, что общие цели, что коллективное чуть-чуть важнее частного, и на этих условиях научиться договариваться, и обмениваться информацией. Относиться друг к другу, как сотрудники, когда ни у кого нет преимуществ. Сначала научиться в маленьком коллективе, потом объединиться коллективами готовыми к сотрудничеству на этом помысле. Можно и цены сознательно снижать, к этому сознательно стремиться. При низких ценах жизнь станет лучше, а при кооперации, на принципах сотрудничества, это возможно без ущерба для исполнителей. При стремлении к самодостаточности, к развитию взаимного обмена между бригадами, малыми предприятиями на принципах сотрудничества, деньги вообще могут играть второстепенную роль и некоторые силы лишатся преимущества. Теперь еще конкретней на примере одного объекта. Работал в одной фирме, где очень надеялся развить хозрасчетные отношения. Не сложилось, потому что начальнику для развития активности снизу (это самое главное) пришлось бы потерять свои преимущества.(приведены цены на 2000г.) Вариант -1 Объект: «Автодорога Усогорск-Благоево-Чупрово.» Все делали 2 исполнителя, от рабочего до ГИПа, от заключения договора до сдачи заказчику. Работали разносторонне развитые люди, которые должны быть при хозрасчете. Все было просчитано, технику брали личную в аренду,чтобы было дешевле. Знание нескольких профессий позволило с максимальной выработкой на 1 человека выполнить работу за 1 заезд. Над объектом работали 4 месяца. Рассчитаем по принципам нашей фирмы стоимость в конце 1999 года. 285,91 тыс. руб. -28,59(10% налог); 30,89 -(отчисления бригаде управления 12%); 6,8 -(фонд учредителя, 3%. Фонд учредителя расходуется на развитие производства, то есть на организацию коллективов способных утвердится на принципах сотрудничества) Итого доход бригады = 219,71 тыс. руб.

219,71 - 25,0 (расходы) = 194,71 тыс. руб. (чистый доход) На сегодняшний день инфляционный коэффициент вырос в 2,2 раза 194,71 х 2,2 = 428,36 : 4(месяца) = 107,09 : 2 человека = 53,54 т.руб. в месяц на одного человека. 53,54 т. р. - это доход, который записывается на текущий лицевой счет работника. Эти деньги могут переведены в самоокупаемые фонды, личные, бригадные, предприятия. Самая низкая гарантия самоокупаемости у личного фонда, когда приобретенное работником орудие производства (компьютер ,теодолит ) не находит условий для самоокупаемости, самое высокое у предприятия , здесь вещи (орудия производства ) приобретаются по инициативе «снизу» и с согласия бр. управления, самоокупаемость гарантируется продуманностью, ведь в единое сливаются два противоположных интереса, а также средствами бр. управления, если что-то не получилось. Можно эти средства перевести в зарплату: 53,54- налог(53,54 х 0,142)=45,93т. Зарплата с подоходным налогом. Можно зарезервировать часть средств на предмет исправления ошибок и других неувязок. В общем, неплохой заработок. Можно снижать цены и в накладе не останешься. Бухгалтер, управленец, если количество бригад недостаточно, может участвовать в камералке и прочих работах в составе бригады и подзаработать. Теперь: 2-ой вариант. Обычный подход. Иерархический принцип, метод « Хозяин-раб». Расходы на АУП - получает: начальник, за то, что он начальник, 2 бухгалтера - и нет настроя ответственности за общий результат. Инициатива здесь исходит сверху. Начальнику, даже очень талантливому, сложно определить целесообразность используемых фондов. Буровая, гараж, машины, обслуживающий персонал, все это идет на себестоимость продукции. К тому же инициатива сверху порождает иждивенческие настроения, люди просто всеми силами стараются использовать самую дорогую технику, отметить командировочные на более длительный срок, да и учредители захотят взять. Мне пришлось платить 57% от дохода на контору. 1. Возьмем 40% АУП и мертвые фонды. 2. Работают узкие специалисты: ГИП, топограф, геолог, рабочий - 6 человек. Время выполнения - 3 месяца, т.к. увеличение количества работников не дает пропорционального эффекта. 3. Расходы, одних командировочных в 3 раза больше - 70 тыс. руб. 4. 285,91-(налог 28,59 (10%)) - ( отчисления АУП 102,8 (40%) - (расходы 70,0) =( чистый доход бригады 84,52 т.руб.) 84,52 х (инфл. коэфф. 2,2) = 185,94 / (месяцев 3 ) / (ср. кол. работа.-4, 5) = чистый доход на работника 13,77 тыс.руб. Этот доход распределяется иерархичным принципом, когда большое значение имеет положение (должность и односторонний взгляд иерарха(начальника).Здесь нарушен естественный закон единства противоположностей, односторонность порождает разрушительные энергии тщеславия , карьеризма и их противоположности, равнодушия. В таких коллективах много интриг, медлительность в передаче развивающей информации Итого: зарплата 13,77 х (налог 13,77 х 0,142 )= 11,81 тыс. руб. в месяц. Может быть чуть ошибся в расчетах, но эффект от работы на принципах сотрудничества очень большой. Это в любой отрасли, когда инициатива снизу, разносторонность, порядочность в отношениях и труд на развивающих усилиях. Может быть, есть смысл открыть в Саратове фирму. Могу выступить учредителем, где главным образом будут учреждены основные принципы отношений. Посмотри, чем можно заняться. Может быть проектно-изыскательскими работами, тогда можно делиться объемами и сотрудничать. Как у вас с объемами в этой сфере? У нас пока имеются. Анатолий, если ты заинтересовался, зажегся стремлением к работе на этих принципах сотрудничества, то давай предложения. Конечно, организовать небольшой коллектив способный работать на этих условиях не так просто, потому что нужно очень желать. До свидания, А.А.Ломов

Хочу поделиться мыслями

Хочу поделиться мыслями

Хочу поделиться своими мыслями по теме. Форум на сайте Anastasia.ru Тема – «Предпринимательство в поселении – как начать свое дело?» Хочу поделиться своими мыслями по теме. Во-первых, предприниматель - это человек, который активно…

Читать полностью

Хочу поделиться своими мыслями по теме. Форум на сайте Anastasia.ru Тема – «Предпринимательство в поселении – как начать свое дело?» Хочу поделиться своими мыслями по теме. Во-первых, предприниматель - это человек, который активно действует, что-то предпринимает. Это многократно повторено, я же предлагаю в рамках этого сайта употреблять это слово ТОЛЬКО в таком смысле, чтобы отличать от "бизнесмена" - разделить эти понятия. Действовать можно в разных направлениях, в том числе - создавать Родовое Поместье, поэтому ПРЕДПРИНИМАТЕЛЕМ будет КАЖДЫЙ, у кого мечта - создание РП, иначе ничего не выйдет. Что такое "помыслы"? Думать можно много, но не все мысли приводят к каким-то действиям. Предлагаю такое определение: помыслы - это МОТИВЫ поступков, действий и вообще - то, чем человек руководствуется в повседневной жизни, каждую секунду. Что получаем? Предприниматель с чистыми помыслами - это ЧЕЛОВЕК, который АКТИВНО ДЕЙСТВУЕТ, руководствуясь светлыми, чистыми МОТИВАМИ. Все просто, кроме главного - критерия ЧИСТОТЫ. У каждого он свой, причем меняется по мере возрастания ОСОЗНАННОСТИ. Я вижу такой выход: каждому надо начинать там, где он находится, начинать ДЕЙСТВОВАТЬ, осознанность придет с опытом, надо только о ней не забывать . Что такое "свое дело"? Если понимается бизнес, в смысле зарабатывания денег, то деньги и будут в данном случае мотивом . По-моему, это лишнее звено: "...сначала стать бизнесменом, заработать, а уж опосля..." Но и без них тоже не обойтись. Как быть? Представьте себе: вы решили построить дом, имея где-то "на стороне" источник дохода - будь то наемный труд, свой бизнес, пожертвования и т.д. Вы не связаны со строительством, поэтому придется нанимать рабочих, заказывать проект (если все делать самому, то придется бросить тот же бизнес или работу ) Вы трудитесь, зарабатывая деньги, при этом платите: директору, потому что он владелец средств производства(допустим вы-директор, тогда это отпадает), оплачиваете те же средства производства, содержите весь аппарат управления, платите государству все налоги, получаете наконец свои деньги. Далее, идете в строительную контору, отдаете свои кровные, а там: прежде, чем деньги дойдут до работников, которые, кстати сказать, могут оказаться такими же как и вы - строителями родовых поместий, с ваших денег вычтут свой процент все посредники: директор, аппарат, оборудование, банк, государство, бандиты и т.д., т.е Система. Почему так? Потому что люди не верят друг другу, предпочитая казенную регистрацию договоров. Почему? Потому, что не считается зазорным взять больше, чем чем ты реально заработал, поживиться за счет других. Если же присвоить чужое для человека будет органически невозможно, то отпадет необходимость в контролирующих инстанциях, т.е. посредниках. Может это - чистота помыслов? Представьте другой вариант. Несколько разнопрофильных бригад, активно осваивающих все новые сферы деятельности, договариваются между собой о сотрудничестве. Эквивалентом своей работы назначают какую нибудь условную единицу (у.е. ), это может быть трудодень, тугрик, или, скажем, рубль В качестве ориентира, для начала, выбирают рыночную стоимость конкретных работ, а потом, возможно, в соответствии с РЕАЛЬНЫМИ трудозатратами. Организуют ОДНО юридическое лицо, коллективно оформляют лицензии на свои виды деательности, утверждают ОДИН на всех административный штат и отчисляемый ему процент (это надо для внешних отношений), сохраняя при этом творческую НЕЗАВИСИМОСТЬ. Тогда работая "на стороне" бригады будут зарабатывать реальные деньги, аккумулируемые на счетах организации, между собой же достаточно "перекидываться" суммами на виртуальных внутренних счетах, минуя посредников, даже в лице собственного административного аппарата! Конечно, получая деньги наличными (для траты во внешнем мире - в Системе), придется платить все налоги, но эти траты будут уменьшаться по мере возрастания разнопрофильности бригад. Все это можно соответствующим образом оформить, причем в рамках существующего законодательства. Представьте, что таких бригад много, в разных городах, по разным сферам деятельности - проще и дешевле будет обратиться к друзьям из другого города, даже если им придется далеко ехать. Опять же - они едут в гости! А это общение, встречи, СОвместное ТВОРЕНИЕ! Причем не за чей-то счет- каждый осознает свою собственную силу, силу общую и ... Ну а дальше - одни эмоции ...

К размышлению

К размышлению

Основная мысль, заложенная в основу формирования коллектива фирмы: сотрудник фирмы должен прежде всего разносторонне развиваться и развиваться с сильным стремлением быть полезным коллективу и обществу . Производственные отношения в…

Читать полностью

Основная мысль, заложенная в основу формирования коллектива фирмы: сотрудник фирмы должен прежде всего разносторонне развиваться и развиваться с сильным стремлением быть полезным коллективу и обществу . Производственные отношения в условиях жесткой конкуренции создают напряжение, способствующее развитию индивидуума и коллектива. Здесь, в производственном коллективе, возникают сильные противоречия между индивидуальностью и коллективом, разрешая которые развивается сотрудник и коллектив. В любых других условиях сознание не развивается так быстро, а часто просто деградирует. Будущее нам видится в развитии хозрасчетных коллективов, с сознательной состязательностью(конкуренцией), с установкой на развитие, на борьбу с паразитическими стремлениями. Эти коллективы объединившись, вытеснят паразитические чиновничьи и бандитские (олигархические) структуры. Очень надеемся на сотрудничество с людьми и производственными коллективами, где в основе объединения людей заложены эти стремления. Здесь приведены материалы, которые разрабатывались в 2001 году и в которых была сделана попытка мотивировать к воплощению основную мысль. Надеемся на коллективную доработку устава и сотрудничество.

Философия фирмы

Как устроен «организм Возрождения»
Основные тезисы коллективного труда

Основные тезисы коллективного труда

Основные тезисы к коллективному труду, основанному на сотрудничестве и хозрасчетных отношениях. 1. Объединение людей в группы и коллективы, а также объединение групп и коллективов между собой, определяется общностью цели и способностью…

Читать полностью

Основные тезисы к коллективному труду, основанному на сотрудничестве и хозрасчетных отношениях. 1. Объединение людей в группы и коллективы, а также объединение групп и коллективов между собой, определяется общностью цели и способностью сознательно прилагать максимальные усилия для ее достижения. 2. Цель общая — выше цели частной. 3. Основная цель - благосостояние России. Это возможно при постоянном разностороннем саморазвитии коллективов и каждого индивидуума, ибо только из сильных и счастливых людей может быть создан могучий организм страны. 4. Напряженный разносторонний труд, как средство для развития способностей, характера, совести каждого конкретного человека и коллектива. Мощь коллектива оценивается конкурентом, где приняты другие формы отношений, а также состязательностью с коллективами, основанными на принципах сотрудничества. 5. Развивающие усилия достигаются либо необходимостью, либо силой творческого устремления. Самое лучшее, когда сочетаются обе эти возможности. 6. Развитие хозрасчетных отношений возможно тогда, когда отсутствуют у лица, либо группы лиц, преимущества, позволяющего оценивать свои усилия односторонне. Преимущество АУП или собственника приведет к обюрокрачиванию, а производственного коллектива - к хаосу. 7. Главное условие объединения на принципах сотрудничества - равенство в условиях развития, как в Природе, где равны в этом Логос и земляной червь.

Задачи хозрасчётных бригад

Задачи хозрасчётных бригад

Задачи хозрасчетных бригад Задачи и обязанности хозрасчетных бригад 1. Учредитель. Определяет главные цели, для реализации которых объединяются добровольно способные к движению к цели люди, сотрудники. Учредитель разрабатывает устав, где…

Читать полностью

Задачи хозрасчетных бригад Задачи и обязанности хозрасчетных бригад 1. Учредитель. Определяет главные цели, для реализации которых объединяются добровольно способные к движению к цели люди, сотрудники. Учредитель разрабатывает устав, где даются главные принципы сосуществования сотрудников и коллективов при движении к поставленной цели. В Уставе даны правила приема людей и коллективов (бригад) в состав организма «Возрождения» и правила ухода, либо отказа коллективом «Возрождения» от отдельных сотрудников и групп, не способных к соблюдению Устава. Устав основывается больше на нравственных законах, основных идеях сотрудничества для развития самодеятельности, воли творчества, через активный осознанный труд в различных сферах производства. При заключении договоров между производственными бригадами и бригадой управления, в случае спорных вопросов «Учредитель» может быть привлечен в качестве посредника и арбитра. Учредитель (учредители) могут работать в любой сфере деятельности на общих правилах и нести ответственность, быть примером соблюдения Устава. 2. Каждая бригада отчисляет в фонд Учредителя небольшой процент от дохода, который рассчитан из условия компенсации затрат «Учредителя», связанных с организацией общества: начальный уставной капитал, разработка устава учредителя, получение лицензий и прочие затраты, которые нецелесообразно включать в расходы групп. Дивиденды Учредителю не начисляются, т.к. это противоречит Уставу. В сумму отчислений должен войти небольшой процент на «развитие производства», на учреждение филиалов общества «Возрождение», где в основу будут положены принципы сотрудничества и хозрасчета. Бригада управления (Бр. упр.) Осуществляет контроль над соблюдением Устава. 1. Определяет связь с внешним миром. Представляет фирму во всех структурах. 2. Одевает в юридические одежды «Уставные положения» при заключении договоров с бригадами и отдельными людьми. 3. Бригада управления совершенствуется в постижении знаний юридического и экономического характера, совершенствует хозрасчетные отношения, снижая громоздкость отчетности бригад. Обучает бригады, бригадиров экономической и юридической грамотности, консультирует и разрабатывает совместно с производственной бригадой юридические и экономические аспекты, в случае решения производственной бригадой изменить сферу деятельности, организацию нового вида деятельности. 4. Координирует деятельность самостоятельных бригад. Определяет главные основные задачи текущего периода. 5. Осуществляет контроль по обязательствам бригад, ведет бухгалтерию, заключает договора подряда. 6. Систематизирует опыт в производственной и экономической деятельности бригад, осуществляет помощь к взаимному обогащению опытом, состязательности, доведению напряжения творчества бригад до уровня золотой середины. 7. Работает с общей, коллективной собственностью. Разрабатывает правила аренды, сдает собственность в аренду бригадам и внешним заказчикам. Определяет необходимый процент на АУП от сдачи собственности внешним заказчикам. 8. Принимает решения о сотрудничестве с лицами и коллективами, способными к самодеятельности и ответственности. Прекращает отношения с лицами и коллективами, которые в силу нравственных, либо деловых качеств не способны к отношениям на принципах сотрудничества. 9. Бригада управления по численности может состоять из одного человека или группы специалистов, в зависимости от объемов работ и качества сотрудников. Оплата труда определяется отчислением от дохода производственных бригад, составляющих коллектив, в соответствии с договором, и отчислений от работы с коллективной собственностью. 10. Деятельность бригады АУП оценивается производственными бригадами и Учредителем. Оценка деятельности выполняется из условий поставленных целей, выполнения собственной творческой программы и Устава «Возрождения». 11. Бригада управления назначается и упраздняется Учредитель. Ответственность. Бригада управления отвечает за: нравственное состояние коллектива и следованию основным положениям общества «Возрождение», изложенным в Уставе. Авторитет общества во внешнем мире, высочайшее качество выпускаемой продукции, соблюдение сроков по выпуску продукции безубыточную работу с коллективной собственностью своевременную отчетность общества перед налоговыми и другими государственными структурами подбор соответствующих бригад для решения задач. О договоре между бригадой бр. упр. и производственной бригадой. Здесь важно избежать самооценки, которая возникает из-за преимущества, а это приводит к застою и деградации. Оценить деятельность может объективно только враг, конкурент, либо, понявший закон природы друг, способный жертвовать личным ради общего. Любое явление природы развивается антитезой, противоположениями, и здесь необходимо применить этот закон сознательно. Оценки деятельности коллектива АУП производственной бригадой должна вестись с преобладанием интересов общего объединения и затем своих личных интересов. Аналогично бригада управления защищает свои интересы и оценивает деятельность производственной бригады, исходя из интересов общего дела. Оценим деятельность бригады управления с позиций производственной бригады. Состав бригады 4 человека. Бригада взяла на себя обязательства перед общим коллективом и бригадой АУП. Расчет за взаимные услуги выполняется в ценах сметной стоимости, где заложены и расходы. Человеко-день в бригаде АУП и производственной бригаде имеет одну и ту же цену. Составим круг задач и количество человеко-дней, которые будут потрачены бригадой АУП на 4 человек за 1 месяц (30 дней)

Всего в бригаде 30дн.х4=120 человеко-дней. Бухгалтерские работы. 1. Начислить зарплату на 4-х человек по предоставленному бригадой отчету, где уже начислена заработная плата, проверить правильность отчета (авансовые отчеты о расходах). Бухгалтер - 1 человеко-день. 2. Решение различных вопросов по налогам, усовершенствование форм отчетности бригад, консультирование бригады по изменяющимся налогам (творческие поиски) -2человеко-дня 3. Отдел кадров, юрист. Оформление на работу временных работников, выписка командировочных, распечатка приказов, консультирование бригады по юридическим вопросам, консультации по заключению договоров - 2 человеко-дня. 4. Библиотека. Заказ необходимой литературы по просьбе бригады, прием материалов в архив -7,5 человеко-дня. Деятельность бригады АУП. 5. Проверка правильности составления смет и договоров бригады - 1,5 человеко-дня. 6. Работа с заказчиками, прием заказов, различные звонки по вопросам заказов -1 человеко-день. 7. Время на творческие замыслы, обдумывание перспектив сотрудничества в коллективе, усовершенствование Устава, определение целей и другое творчество на общее дело всего содружества -5 человеко-дней. Итого количество человеко-дней, затраченное на бригаду из 4 человек -14 человеко-дней. Бригада, общее количество человеко-дней 4x30 -120 человеко-дней. Итого процент отчислений управлению АУП составит 120ч/дн или 11% от сметы. Этот вопрос тщательно оценивается с обеих сторон. Анализируются трудозатраты на бригаду и время (ч/дн.) для творчества на общее дело. Можно продумать, чтобы этот договор был гибким по отношению к бригадам различного вида деятельности. Описанный метод «мирный», когда договор между производственной бригадой (бригадами) и бр. управления определяется через нормирование, хорошо знающих своё дело специалистов, готовых морально к идее сотрудничества. Этот метод будет основным для определения оплаты. Могут быть привлечены не заинтересованные в данном вопросе посредники, хорошо знающие профессии управленцев. В случае, если договоренность не достигается, то за эту же плату может выполнить эти задачи директор, подобрав команду, либо бригада управления подбирается по конкурсу из работников со стороны. В моральном плане функции учредителя директора похожи на задачи родителей сотворивших потомство и всеми своими силами созидающими условия, в которых их творения ( дети ) получали бы гармоничное созидательное развитие, для сознательной жизни и творчества . Ради этого родители с предельным напряжением и радостью могут выполнять любые задачи любую работу, способствующую движению к цели. Когда дети становятся самодостаточными и самодеятельными, способными творить Мир, родители уходят, сливаются со своим творчеством, находятся в нем. Так же и здесь, когда творимые отношения между людьми переидут «из царства необходимости» .что значит внешние условия, враги, заставляют напрягать максимально усилия и обьединяться, в «царство свободы» , когда осознанность и мощные энергии совести будут определять мотивы действий , необходимость директоре отпадет...

Экономические отношения

Экономические отношения

Экономические отношения 1 Рис.1 Примерная схема предприятия. Стрелками указаны экономические, творческие, и другие отношения между группами внутри предприятия. Управляет отношениями Устав. Предприятие состоит из небольших самодостаточных…

Читать полностью

Экономические отношения 1 Рис.1 Примерная схема предприятия. Стрелками указаны экономические, творческие, и другие отношения между группами внутри предприятия. Управляет отношениями Устав. Предприятие состоит из небольших самодостаточных групп, способных выполнить какой-то вид деятельности, либо отдельный законченный этап самостоятельно. Каждая бригада находится полностью на хозрасчете, самостоятельно ищет заказчиков, а также выполняет работы, предложенные Бригадой Управления (БУП) и групп внутри предприятия. Бригада не претендует на оплату в случае отсутствия дохода или заказов. Это позволит самостоятельно проявлять инициативу по поискам заказчиков, обучению новым профессиям и т.д. Каждая бригада отчисляет БУП определенный процент от дохода в зависимости от услуг, выполняемых БУП. Бригада БУП также является хозрасчетной, доход получает от отчислений производственных бригад и работы с собственностью. Между бригадой и БУП заключается договор, где фиксируется взаимные обязательства и отчисления на оплату услуг БУП. Экономические отношения бригады в рамках предприятия могут быть двух видов: 1. С внешними заказчиками и предприятиями. В этом случае бригада и БУП заключают договора, с которых берутся налоги и все прочее, что необходимо с внешними заказчиками. 2. Внутренние отношения, когда взаимодействие между бригадами, группами основаны на взаимозачетах и обмене различными средствами производства без вмешательства БУП и оплаты налогов. Расчеты между группами в ценах сметной стоимости, где заложены расходы и прочее. Например, бригада проектировщиков отчисляет часть стоимости проекта сметчикам и изыскателям за их работу, а те могут использовать эти средства для многих целей, прежде чем превратить их в зарплату. Учет перемещений средств легко может быть решен внутренней отчетностью. 3. Собственность на орудия производства может быть двух видов: а) Собственность бригады, которая приобретается за счет собственных средств и представляет собой незначительные постоянно используемые орудия: спецодежда, бензопилы, компьютеры, даже автомобили; б) Собственность объединенных бригад (предприятия), где БУП приобретает из общих средств наиболее целесообразные орудия производства (помещение, автомобили т.д.). Эти средства используются бригадами на правах аренды, по необходимости. Такой подход позволит улучшить эффективность приобретаемых орудий труда. Каждая бригада все хорошо взвесит, прежде чем приобрести необходимую вещь в счет собственной оплаты. Кроме того, возможности использовать орудия труда увеличиваются, потому что между собственностью личной и бригады стираются грани. Взял собственный автомобиль в аренду, либо бензопилу и прочее. Между бригадами может существовать взаимный обмен средствами производства по взаимной договоренности (как обмениваются соседи по даче) или расчетами в единицах сметной стоимости. Все эти вопросы могут решаться без вмешательства БУП. 4. Предприятие строится на принципах сотрудничества. Главная цель: создание условий для развития сотрудников, бригад, направление усилий на полезные обществу и предприятию цели, использование огромных возможностей, возникающих при добровольном объединении. 5. Место жительства работников не имеет значения. Главные условия -способности к сотрудничеству - моральные и профессиональные. 6. Бригады формируются из близких по духу и возможностям людей на добровольной основе. Здесь может быть свой устав, не противоречащий уставу предприятия. Бригада может состоять из одного работника, способного профессионально выполнить законченный цикл производственной деятельности и морально готовому к труду на принципах сотрудничества.

2 Рис.2 Схема начисления зарплаты и прибыли хозрасчетной бригады. Эта схема повторяет отчетность предприятия и является его внутренним делом. По этой схеме может осуществляться хозрасчет любой бригады, в том числе и БУП. Доход хозрасчетной бригады формируется из отчислений, в ценах сметной стоимости, смежных бригад за выполненные услуги, а также из цен по договорам с внешними заказчиками. Инициатива поиска заказчиков, освоение смежных профессий и т.д. принадлежит бригаде, поскольку в случае отсутствия дохода не будет оплаты. Договора заключаются при содействии БУП, цены определяются рынком и возможностями бригады. При хорошо организованной кооперации, ростом авторитета предприятия возможны иные формы определения дохода.

Отчисления БУП (бригада управления) Отчисления БУП определяются в зависимости от тех обязательств, которые выполняются для бригады, и общего руководства. Предположительно, это обязанности по разработке устава, договоров с бригадами, перспектив развития, усовершенствование форм отчетности хозрасчетных бригад, юридические и экономические консультации, выплата зарплаты, работа с общей собственностью. Процент отчислений оформляется договором. Здесь должно быть соблюдено равновесие во избежание обюрокрачивания. Горький опыт социалистического периода показывает результаты нарушения равновесия, когда у множеств было отнято самое ценное: индивидуальность и инициатива. Бригада БУП заинтересована в расширении производства и производительности труда. Оплата производится на хозрасчетной основе и зависит от отчислений бригад по договорам. Форма отчетности та же, что и у производственных бригад. Расходы бригады. Цель хозрасчетных отношений - это создание условий для развития в человеке, бригаде максимальной самостоятельности. Творческий подход в экономии получается там, когда необходимо все считать самим. К расходам относятся командировочные, канцтовары, мелкие приобретения. В расходы включаются стоимость аренды техники, помещений с внешним арендодателем, а также из общих фондов предприятия, где арендодателем является БУП. Бригада (и даже один человек), заключившая договор с БУП на сотрудничество, берет в аренду почти все необходимые для производства инструменты (автомобиль, бензопилы, компьютер и т.д.). Аренда выдается под гарантию средств на лицевом счете сотрудников бригады. Предполагаются две формы собственности на орудия производства. Собственность бригады приобретается в счет зарплаты либо прибыли, может быть личным имуществом работника. Это такие орудия, которые брать в аренду не целесообразно. Отношение членов группы к этим общим вещам, как в семье, а между группами может быть взаимный обмен орудиями производства. Более крупная, целесообразная и необходимая всем собственность приобретается за счет прибыли добровольно объединяющихся коллективов. Прибыль, отчисленная на общие цели, фиксируется на лицевом счете работников. Общая собственность предоставляется бригадам и отдельным лицам обязательно в аренду, в том числе и посторонним организациям. Удачно приобретенная собственность окупается арендой, а не удачно - может быть продана талантливым управленцем. Ответственность за приобретение собственности несет БУП, которая учитывает направление производственной деятельности бригад, а также развитие внешнего рынка. Лицевые счета всегда будут окупаться средствами от аренды при таком подходе. Как рассчитать аренду? Главное, чтобы аренда не была средством наживы и не давала преимущества отдельной группе или лицу, ибо это начало разложения. Поиск форм - это творчество талантливых управленцев. В качестве примера для организации изыскательских работ может быть следующая схема: Автомобиль УАЗ- стоимость 150 тыс. руб. Автомобиль целесообразно эксплуатировать- 12 лет Стоимость одного дня аренды :150 тыс. руб./ 12 лет/360 дней = 34 руб. Стоимость ремонта и планируемое количество дней на ремонт:1 день - 10 руб. Стоимость места в гараже для автомобиля: 10 руб. Итого: аренда автомобиля -54 руб.в сутки. Для нашего случая зарплату шофера и стоимость бензина в цену аренды лучше не включать. Зарплату шоферу начислит руководитель хозрасчетной бригады, а расходы на бензин определятся по подписанной путевке по километражу. При изыскательских работах автомобиль часто простаивает, а шофер работает по совмещенной профессии в составе бригады. Такой подход заинтересует в экономии дорогостоящего бензина, а шофера в конечном результате. Стоимость аренды корректируется в зависимости от инфляции. Кроме того, стоимость проверяется рынком, ведь бригада имеет право арендовать средства производства в других организациях и у частных лиц. При честном подходе, взаимном контроле в арендных отношениях имеются большие возможности. Налог с дохода. Налог с дохода начисляется по аналогии с налогом предприятия. Здесь важно, чтобы бригада отдала свою долю от общего налога. Расчет этот не представляет сложности, может производиться один раз в квартал, может ежемесячно, когда бригада начисляет себе зарплату. Внутренние формы отчетности в предприятии могут быть максимально упрощены, а подсчет налога заменен корректирующим коэффициентом к доходу. Любое изменение законодательства о налогах и форм подсчета, корректируются и доводятся до бригады. Налог с дохода и отчисления в бригаду БУП производятся тогда, когда необходимо перевести единицы сметной стоимости в зарплату и прибыль, выдать конечный продукт во внешний мир. Внутренний обмен между бригадами, единицами сметной стоимости или товарами происходит, по возможности, без вмешательства бригады управления и налогов, как в здоровом организме, когда обмен между органами происходит без вмешательства управления и лишь конечный продукт мысленный (духовный) и материальный подлежит контролю и определяет качество сущности. Заработная плата. Оплата труда работников бригад осуществляется из двух источников: заработной платы и прибыли. Заработная плата выдается на руки, прибыль фиксируется на лицевом счете работника и используется предприятием для приобретения различных средств производства. В соответствии с уставом эти средства могут быть возвращены работнику по его требованию. Конечно, устав предусматривает, чтобы работник не пострадал и предприятие тоже. Защита этих средств от инфляции и прочее осуществляются целесообразным приобретением орудий производства, которые пользуются спросом на аренду и быстро окупаются. Бригада также для своих нужд может приобрести из прибыли некоторые вещи, но в этом случае с лицевых счетов снимается их стоимость. Зарплата и прибыль при таком подходе будут иметь для работника одинаковое значение. Начисление отпускных и разных льгот следует предоставить хозрасчетным бригадам, пусть начисляют к отпуску и на льготы от заработанного своими усилиями дохода. В настоящее время практикуется очень запутанный метод начисления отпускных. Сначала исполнителям недоплачивают их зарплату, а потом сложным методом начисляют. Со льготами вообще нет ясности: из общего котла предприятия по велению постороннего дяди, без согласия работников одним выделяют льготы, другим нет. При хозрасчете это только разъединяет работников и мешает формированию новых отношений, основанных на стремлении к самодостаточности и искоренению паразитических помыслов. Другое дело чиновничья, бюджетная структура. Здесь сложности в начислениях, множество льгот, только усиливает власть вышестоящих над нижестоящими. Лишенная оценки своей деятельности ярым конкурентом или активным народом, самооценивается сама, черпая средства от приношений робкого налогоплательщика и пожирания природы. Эта структура никогда не бывает сытой; сколько бы не поступало налогов, инвестиций, ей всегда мало, только усиливается аппетит и численность. Сплоченная привилегиями, стажевыми и прочими льготами, она дисциплинирована и сильна, может назначать и убирать правителей, задавить своей массой любое начинание. Самое опасное, что множество людей система превращает в равнодушных исполнителей,

готовых сеять кукурузу на северном полюсе и пожирать любую инициативу, превращая полезное дело в груду бесполезных бумаг. Организм этой системы - высшая форма развития отношений, основанных на принципе «Хозяин-раб», принципе паразитизма. Принцип сотрудничества имеет противоположную основу. Здесь человек сознательно объединяется в коллектив не с целью что-то урвать, но увеличить многократно возможности к усовершенствованию, творчеству, и чтоб не быть раздавленным. Создание такой кооперации возможно, если готово сознание, совершенствуются формы отношений, где помысел паразитизма не находит места. Прибыль. Каждый работник передает часть оплаты в прибыль. Это фиксируется лицевой карточкой. На средства из прибыли приобретаются фонды предприятия, которые обеспечены арендой, их можно продать, а потому деньги на лицевых счетах хранятся у работников надежней, чем в любом банке и обеспечены от инфляции. Эти средства могут быть использованы во множестве форм, лишь бы работник стремился к самостоятельным усилиям и ответственности. Если человеку необходимо купить квартиру, то при наличии на лицевом счете средств, в соответствии с уставом, предприятие покупает эту квартиру. Соответственно уменьшается лицевой счет. Если есть увлечения сотрудника новым видом производства, он тоже может получить средства под гарантию своего лицевого счета, а также тех сотрудников, которые его поддержали. Если дело оказалось убыточным, то деньги на лицевых счетах уменьшаются на величину убытка. Может быть множество других форм приложения средств сотрудниками. Недопустимо только то, что если сотрудник из-за денег приобретает преимущества и одностороннюю самооценку, это начало разложения. Недопустимо все, что ведет к занятию ответственных постов, пользуясь материальными преимуществами. Только способности, многократно испытанные, дают такие возможности. В такой кооперации любому разностороннему человеку открыты большие возможности, должность не имеет значения, но лишь инициатива, дело, и отношение к организму коллектива. Выводы Описанная экономическая форма предлагает общую концепцию. Применительно к условиям, видам деятельности, могут быть внесены конкретность и улучшения. При доброй воле собственников, эта система может быть применена даже на предприятии «Хозяин-раб». Налицо преимущества и меньшая зависимость от бюрократических структур. Небольшой хозрасчетный БУП, свобода выбора и ответственность у бригад, почти как у предпринимателя. Можно пользоваться многими разрешениями и лицензиями коллективно, и меньше отстегивать в те жадные структуры. В случае удачного сотрудничества, отпадает необходимость и в поисках заказчиков. Ответственность перед предприятием, преимущества кооперации, качество, взаимозаменяемость в профессиях, снизят цены при высоком качестве, заказчик сам будет выходить на предприятие. Определение исполнителей может стать внутренним делом. Есть большие возможности и от внутреннего обмена товарами и информацией, применением соревнований. Следующий шаг - одеть имеющиеся здесь идеи в одежды существующих законов, отчетности, не исказив главного.

Положение о бригаде управления

Положение о бригаде управления

1. Предмет Положения. 1.1. Настоящим Положением утверждаются условия, которые предоставляют для членов бригад равные возможности для разностороннего развития. Приоритет общих осознанных целей над частными, самодеятельность, способность к…

Читать полностью

1. Предмет Положения. 1.1. Настоящим Положением утверждаются условия, которые предоставляют для членов бригад равные возможности для разностороннего развития. Приоритет общих осознанных целей над частными, самодеятельность, способность к равноправному сотрудничеству в жестких условиях материального производства являются основами успешного развития Бригады и Предприятия. 1.2. Положение регулирует хозрасчетные отношения между сотрудниками, Бригадами в составе Предприятия. Численность бригады определяется объемом работ и задач и может быть представлена даже в лице одного человека. 1.3. Бригада полностью распоряжается своим доходом, часть которого перечисляется на лицевые счета сотрудников, а другая переводится в заработную плату. 1.4. Доход бригады и средства на лицевых счетах служат гарантией покрытия убытков Предприятию в случае ошибок и просчетов. 2. Обязанности бригады управления. Бригада управления обязана: 2.1. Осуществлять свою деятельность, руководствуясь основными принципами Устава, настоящим Положением и распоряжениями директора Предприятия. 2.2. Предоставлять Предприятию услуги юридического и экономического характера. Консультировать бригадиров в экономических и юридических вопросах, совершенствовать внутреннюю отчетность бригад. 2.3. Оказывать помощь производственным бригадам в случае освоения нового производства, получать лицензии и решать прочие вопросы юридического и экономического характера. 2.4. По поручению директора представлять фирму во всех структурах. 2.5. Рекламировать продукцию и деятельность Предприятия. 2.6. Принимать заказы от заказчиков. 2.7. Совместно с производственной бригадой готовить договора с заказчиками. Определять цены, исходя из возможностей производственной бригады и заказчика. 2.8. Оценивать платежеспособность заказчиков, принимать все меры к своевременной оплате работ. 2.9. Выполнять полную отчетность перед государственными органами за деятельность Предприятия. 2.10. Начислять заработную плату в соответствии с условиями хозрасчета. Выполнять задачи отдела кадров. 2.11. Изучать и следить за изменением налогового законодательства, законов, чтобы использовать возникающие возможности на благо Предприятия. 2.12. Работать с общей коллективной собственностью. Разрабатывать правила аренды, сдавать общую собственность в аренду бригадам и внешним заказчикам. 2.13. В своей деятельности приложить максимум усилий для повышения авторитета предприятия среди заказчиков и населения. 2.14. Организовать в Бригаде управления условия для освоения смежных специальностей, не претендовать на оплату, в случае отсутствия заказов и резервных средств на лицевых счетах. 2.15. Отвечать за качество работы. Упущенная выгода и возможности по вине Бригады полностью оплачиваются за счет резервных средств Бригады. 2.16. Оплачиваемые отпуска, различные льготы должны быть обеспечены средствами хозрасчета. 3. Оплата труда бригады управления. 3.1. Оплата труда (ОТ) бригады управления рассчитывается от сметной1 стоимости работ (дохода) по формуле: ОТ = Д- УФ-Р-Н, где Д - доход состоит из отчислений бригад за услуги Бригады управления: а) за основные услуги, оговоренные в обязанностях Бригады управления - 12% от сметной стоимости работ по предприятию; б) за дополнительные услуги - по договоренности;

в) за работу с собственностью. УФ - отчисления в фонд учредителя - 3% от дохода бригады управления. Р - расходы бригады управления. К ним относятся: аренда помещения, аренда техники, затраты на канцтовары, услуги связи, командировочные бригады управления и т.д. Н - налог на доходы бригады управления. Рассчитанный по аналогии общего налога Предприятия. ОТ - оплата труда состоит из двух составляющих: а) заработная плата (в ней учтены северный и районный коэффициенты, оплата отпускных, льготы); б) отчисления в прибыль. Фиксируются на лицевых счетах сотрудников, могут использоваться для приобретения основных фондов сотрудниками и Предприятием и служат гарантией в случае убытков и претензий к качеству работ Бригады управления (сотрудника). По желанию сотрудника или в случае его увольнения, вклад на лицевом счете может быть выплачен деньгами или приобретенными на его средства вещами. Срок выплаты деньгами согласовывается с директором предприятия, но не более одного года. 3.2. Расчет оплаты по вышеуказанному принципу производится в специальных лицевых (отчетных) карточках один раз в квартал. В остальной период заработная плата авансируется. Окончательное начисление в конце квартала. Отчетные карточки утверждаются директором Предприятия и являются основным документом к начислению оплаты, хранятся в бухгалтерских документах. 3.3. Между сотрудниками и бригадами осуществляется взаимная аренда основных средств. Оплата выполняется в виде взаиморасчетов или перечислением средств на лицевые счета арендодателей. Арендатор гарантирует сохранность и оплату за ремонт, в случае поломки, средствами на лицевом счету. 4. Принципы взаимоотношений и оплаты труда внутри Бригады управления. Основным и главным принципом Бригады, определяющим основные мотивы действий, является приоритет общего над частным. Морально и материально поощряются самоусовершенствование, освоение смежных профессий, способность выполнять все виды работ освоенные бригадой. Оплата внутри бригады определяется бригадиром. Могут назначаться оклады и КТУ. Руководителем бригады назначается лицо, обладающее знаниями и квалификацией для выполнения условий Положения. Состав бригады формируется из сотрудников, принявших условия Положения.

Положение о директоре

Положение о директоре

1. Предмет положения 1.1. Настоящее Положение регламентирует отношения между Учредителем Директором предприятия. 1.2. Поскольку трудовые отношения регулируются законодательством о труде, настоящее Положение призвано регламентировать лишь…

Читать полностью

1. Предмет положения

1.1. Настоящее Положение регламентирует отношения между Учредителем Директором предприятия. 1.2. Поскольку трудовые отношения регулируются законодательством о труде, настоящее Положение призвано регламентировать лишь те стороны трудовых отношений которые не получили отражение в нормативных актах. 1.3. Директором назначается лицо, способное своими материальным средствами (средства с лицевого счета или личные) компенсировать предприятию, бригаде убытки, которые несет предприятие либо отдельная бригада по вине директора. 1.4. Директором назначается лицо, имеющее ясные конкретные цели и программу по формированию коллектива основанного на принципах сотрудничества и хозрасчета, развитию в процессе материального производства культуры человеческих отношений, приносящих радость сотрудникам и стране. 1.5. Директор назначается и освобождается от должности Учредителем (Учредителями). 2.Обязанности директора. Директор обязан: 2.1. Организовать безубыточную работу предприятия, подобрать сотрудников в бригаду управления, либо самостоятельно выполнять весь комплекс работ по управлению предприятием. 2.2. В своей деятельности директор обязан следовать идеям, заложенным в Уставе Предприятия. Должен искать формы экономических отношений, в которых эти идеи наиболее полно проявляются. 2.3. Решать вопросы управления, вести полную отчетность перед государственными органами за деятельность предприятия. 2.4. Работать над рекламой предприятия, искать и принимать заказы, передавать полученные заказы бригадам для составления смет и договоров. 2.5. Участвовать в консультациях бригадиров по составлению договоров, определению платежеспособности заказчиков. 2.6. Разработать формы начисления оплаты, ведения лицевых счетов добиться принятия их Учредителем. 2.7. Проверять правильность начисления бригадами оплаты труда в соответствии с принятым порядком и формами хозрасчета. 2.8. Организовывать, совершенствовать порядок в отношениях бригад при внутренних взаимозачетах. Директор обязан определять совместно с производственными бригадами оплату за функции управления. 2.9. Формировать коллектив из сотрудников и бригад, готовых к работе в материальном производстве на принципах сотрудничества и хозрасчета. 2.10. Принимать меры к своевременной оплате объектов заказчиками. 3 .Ответственность Директор несет ответственность: 3.1. За организацию культурных отношений в процессе материального производства, здорового образа жизни. 3.2. За соблюдение Устава предприятия и реализацию собственной программы. 3.3. За безубыточную работу предприятия и организацию внутреннего контроля качества выпускаемой продукции. 3.4. За качество выпускаемой продукции, за соблюдение сроков сдачи продукции, за авторитет предприятия перед заказчиком, за своевременную оплату сданной заказчику продукции. 3.5. За организацию таких форм отношений, при которых за ошибки или просчеты, приведшие к убыткам или потере авторитета предприятия, ответственность несутнепосредственные исполнители своими средствами с лицевых счетов вплоть до лишения возможности работать на предприятии. 3.6. Директор компенсирует убытки бригадам и исполнителям из собственных средств, со своего личного счета в случае, если убытки произошли по его вине (просчеты в вопросах бухгалтерских дел, несвоевременная оплата заказчиком работ). Вопросы компенсации решаются между директором и потерпевшей стороной (бригадой) с привлечением, если не достигнуто соглашение, Учредителя. 4.Оплата труда директора

Главной задачей директора является организация коллектива из самодеятельных, самодостаточных сотрудников, определяющим мотивом действий которых является приоритет общего над частным. Чем выше сознательность и активность сотрудников, тем меньше объем работы у директора и бригады управления. Оплата труда рассчитывается по формуле: Д - (УФ) - Р - Н = (ОТ), где Д - сметная стоимость, которая состоит: а) из отчислений бригад в размере 12% от дохода за работу директора- бригадира управления; б) оплата за замещение бригадиров или в качестве исполнителя в составе бригады; в) самостоятельной деятельности на общих принципах самоокупаемости и хозрасчета. (УФ) - отчисления в фонд учредителя - 3%;

Р - расходы (аренда помещения, командировочные бригады управления, канцелярские расходы и т.д.); Н - налог на доход. Рассчитывается по аналогии с доходом предприятия. ОТ - оплата труда. Состоит из двух составляющих: 1) Заработная плата. В заработную плату входят отпускные, северные и все льготы; 2) Отчисления на прибыль. Фиксируется на лицевом счете директора, используется для приобретения имущества директора и бригады управления. Служит гарантией в случае убытков, понесенных по вине директора или бригады управления, а также при претензиях к качеству работ управления. По желанию сотрудника или в случае увольнения, вклад от прибыли может быть выплачен с учетом инфляции деньгами или вещами. Срок оплаты согласовывается с руководителем предприятия, но не более одного года.

Вакансии — ищем специалистов

Вакансии

Ищем специалистов в команду. Оставьте отклик через форму ниже — перезвоним.

Инженер-геодезист

ОТКРЫТА

Требуется специалист с опытом полевых работ (тахеометры, GNSS) и камельной обработки. Командировки по РФ.

Инженер-геолог

ОТКРЫТА

Описание грунтовых массивов, ведение документации, взаимодействие с лабораторией. Умение работать в специализированном ПО.

НАПИШИТЕ НАМ ДЛЯ ОЦЕНКИ

Отправьте техническое задание, и наши ГИПы свяжутся с вами в течение 2 часов с готовым коммерческим предложением.

+7 (8212) 24-23-38