Положение о бригаде управления

1. Предмет Положения.

1.1. Настоящим Положением утверждаются условия, которые предоставляют для членов бригад равные возможности для разностороннего развития. Приоритет общих осознанных целей над частными, самодеятельность, способность к равноправному сотрудничеству в жестких условиях материального производства являются основами успешного развития Бригады и Предприятия.

1.2. Положение регулирует хозрасчетные отношения между сотрудниками, Бригадами в составе Предприятия. Численность бригады определяется объемом работ и задач и может быть представлена даже в лице одного человека.

1.3. Бригада полностью распоряжается своим доходом, часть которого перечисляется на лицевые счета сотрудников, а другая переводится в заработную плату.

1.4. Доход бригады и средства на лицевых счетах служат гарантией покрытия убытков Предприятию в случае ошибок и просчетов.

2. Обязанности бригады управления. 

Бригада управления обязана:

2.1. Осуществлять свою деятельность, руководствуясь основными принципами Устава, настоящим Положением и распоряжениями директора Предприятия.

2.2. Предоставлять Предприятию услуги юридического и экономического характера. Консультировать бригадиров в экономических и юридических вопросах, совершенствовать внутреннюю отчетность бригад.

2.3. Оказывать помощь производственным бригадам в случае освоения нового производства, получать лицензии и решать прочие вопросы юридического и экономического характера.

2.4. По поручению директора представлять фирму во всех структурах.

2.5. Рекламировать продукцию и деятельность Предприятия.

2.6. Принимать заказы от заказчиков.

2.7. Совместно с производственной бригадой готовить договора с заказчиками. Определять цены, исходя из возможностей производственной бригады и заказчика.

2.8. Оценивать платежеспособность заказчиков, принимать все меры к своевременной оплате работ.

2.9. Выполнять полную отчетность перед государственными органами за деятельность Предприятия.

2.10. Начислять заработную плату в соответствии с условиями хозрасчета. Выполнять задачи отдела кадров.

2.11. Изучать и следить за изменением налогового законодательства, законов, чтобы использовать возникающие возможности на благо Предприятия.

2.12. Работать с общей коллективной собственностью. Разрабатывать правила аренды, сдавать общую собственность в аренду бригадам и внешним заказчикам.

2.13. В своей деятельности приложить максимум усилий для повышения авторитета предприятия среди заказчиков и населения.

2.14. Организовать в Бригаде управления условия для освоения смежных специальностей, не претендовать на оплату, в случае отсутствия заказов и резервных средств на лицевых счетах.

2.15. Отвечать за качество работы. Упущенная выгода и возможности по вине Бригады полностью оплачиваются за счет резервных средств Бригады.

2.16. Оплачиваемые отпуска, различные льготы должны быть обеспечены средствами хозрасчета.

3. Оплата труда бригады управления.

3.1. Оплата труда (ОТ) бригады управления рассчитывается от сметной1 стоимости работ (дохода) по формуле: ОТ = Д-УФ-Р-Н, где

Д - доход состоит из отчислений бригад за услуги Бригады управления:

а) за основные услуги, оговоренные в обязанностях Бригады управления - 12% от сметной стоимости работ по предприятию;

б) за дополнительные услуги - по договоренности;

в) за работу с собственностью.

УФ - отчисления в фонд учредителя - 3% от дохода бригады управления.

Р - расходы бригады управления. К ним относятся: аренда помещения, аренда техники, затраты на канцтовары, услуги связи, командировочные бригады управления и т.д.

Н - налог на доходы бригады управления. Рассчитанный по аналогии общего налога Предприятия.

ОТ - оплата труда состоит из двух составляющих:

а) заработная плата (в ней учтены северный и районный коэффициенты, оплата отпускных, льготы);

б) отчисления в прибыль. Фиксируются на лицевых счетах

сотрудников, могут использоваться для приобретения основных фондов

сотрудниками и Предприятием и служат гарантией в случае убытков и

претензий к качеству работ Бригады управления (сотрудника).

По желанию сотрудника или в случае его увольнения, вклад на лицевом счете может быть выплачен деньгами или приобретенными на его средства вещами. Срок выплаты деньгами согласовывается с директором предприятия, но не более одного года.

3.2. Расчет оплаты по вышеуказанному принципу производится в специальных лицевых (отчетных) карточках один раз в квартал. В остальной период заработная плата авансируется. Окончательное начисление в конце квартала. Отчетные карточки утверждаются директором Предприятия и являются основным документом к начислению оплаты, хранятся в бухгалтерских документах.

3.3. Между сотрудниками и бригадами осуществляется взаимная аренда основных средств. Оплата выполняется в виде взаиморасчетов или перечислением средств на лицевые счета арендодателей. Арендатор гарантирует сохранность и оплату за ремонт, в случае поломки, средствами на лицевом счету.

4. Принципы взаимоотношений и оплаты труда внутри Бригады управления.

Основным и главным принципом Бригады, определяющим основные мотивы действий, является приоритет общего над частным.

Морально и материально поощряются самоусовершенствование, освоение смежных профессий, способность выполнять все виды работ освоенные бригадой.

Оплата внутри бригады определяется бригадиром. Могут назначаться оклады и КТУ.

Руководителем бригады назначается лицо, обладающее знаниями и квалификацией для выполнения условий Положения.

Состав бригады формируется из сотрудников, принявших условия Положения.