Письмо другу. Анатолий Ломов

Здравствуй дорогой, Анатолий Иванович! Письмо твое получил, с ответом задержался, потому что был в командировке. Ездил в тайгу на изыскания, потом было много дел и заела текучка. Но главное наверно в том, что очень медленно пишу. Очень тугодумно одеваю свои мысли в форму слов на бумаге. Накопилось уже много идей, предложений, которые созрели, нужно лишь одеть их в соответствующие понятные формы, но вот это получается пока плохо, образы мысли через слова получаются тусклыми и часто искажают смысл. Живое общение конечно желательнее. Здесь участвуют в полной мере чувства, слов нужно меньше и информация осваивается быстрее.

Размышлял над твоим письмом, со многим не согласен. Может понял не все правильно. Только в своих работах о хозрасчете, что тебе высылал, писал о вреде преимуществ одних людей над другими в виде собственности, капитала, знаний, тайных знаний. Люди, зараженные паразитической мыслью повластвовать, денег побольше иметь, чтоб над другими возвыситься, всегда будут цепляться за преимущество, чтобы подольше на высоте побыть.

Сейчас много таких книжечек выпускается , где тем, кто способен понять знания даются, как обрести преимущества и объединиться, чтобы группой небольшой это преимущество удерживать. Почитал их достаточно.

Как деньги делать, завоевывать друзей, об эзотерических знаниях. Здесь помыслы такие, чтобы из-за преимущества побольше хтя себя иметь, а других, чтоб не столкнули, держать в условиях, где возможности развития замедляются и многие превращаются в биороботов, равнодушных послушных людей.

Вот наш строй, в котором мы существовали, это проявление мысли разрушения Преимущество чиновника, партийного работника породило множество социальных паразитов, готовых тупо сеять кукурузу на северном полюсе, хныкать, просить и завидовать.

Капитализм, это тоже проявление мысли разрушения, только в другой форме. Сейчас эти формы все больше утончаются. Удержание преимущества и власть может быть достигнута через знания, тайные знания, воздействие на людей. Самое главное, что счастье это преимущество не приносит. Мне не верится, что большие деньги можно сделать честным путем. Обязательно нужно обратить тех кто не успел хапнуть знания, в биороботов и на этом делать деньги, а к тем деньгам, которые хапнул, благодаря временному преимуществу в знаниях, притянутся другие, которым тоже захочется стать богатыми и которые будут обладать преимуществом в силе и наглости, а у них другие ... через ум и интриги и так по кругу. Кто успел хапнуть из-за какого либо преимущества, сейчас стараются удержаться, создать государство, законы придумать, чтобы собственность, деньги остались как преимущество, но тщетно. Инфляция может уничтожить все накопления, либо различных мастей паразиты (бандиты, умники, люди развитые односторонне, но с помыслами о богатстве) все равно отнимут, либо создадут напряжение энергией зависти, которая пожирает, когда и богатству не рад. У меня есть машина, но стекла побили. Вступился за девчонку от пацанов и вычислили. Был гараж, его растащили по кирпичику. Моя прекрасная внучка спросила меня однажды: «Кричать мне или орать, если меня захотят украсть?» Разве когда такое твориться, когда властвует над человеческим сознанием мысль разрушения, мысль паразитизма, может быть нормальный человек счастлив даже с большими деньгами, временным преимуществом?

Мне думается, над Саратовской областью эта мысль проявляется особенно ярко. Когда хоронил отца, общался со своими друзьями детства, смотрел на окружающих. Моя соседка, с которой дружил будучи ребенком, (сейчас уже взрослая женщина ) постоянно сожалела, что не хватило денег на взятку, тогда могла бы получить инвалидность повыше и денег от общего больше хапнуть. Была такой здоровой девочкой в молодости, стала больной, может оттого, что мысли такие. Но если послушать ее убеждения, то получается этот способ тоже честным. Один мужик, рабочий совхоза, так убивался, что бывший председатель, теперь хозяин, зарплату им не платит, в Саратове магазин открыл, несколько жен имеет. То с одной поживет, одарит ее за проживание, потом с другой. Так рассказывал, что все вскипело во мне! Но вдруг остановилась «Волга» и мой знакомый, сняв шапку кланяться начал. Думаешь тому с деньгами, постоянно будет хорошо? Пусть только оступиться! Оба этих человека рабы этой паразитической мысли, на страхе живут. Жил в тундре среди оленеводов в 1966 году. Так у них потребностей меньше, продуманные потребности. Отношения между собой проще, перед директором не пресмыкаются, ну подумаешь, бумажки пишет, и деньги выдает, а им и так всего хватает. Рыбы сколько хочешь, река чистая, оленей на всех хватает. Конечно, здесь тоже паразитизма за счет природы хватает, но по сравнению с Саратовской областью много меньше, отношения друг к другу чище, можно сказать живут достойно, даже уезжать не хотелось.

Очень сложно объединить людей, которые только ради обогащения объединяются. Творческих коллективов не получается. Либо коллективы распадаются, когда немного заработали. Либо власть (преимущество) в знаниях или в собственности одного, а остальные превращаются в послушных роботов, и творчество прекращается. Творит один, да и тот потом устает и привыкает к преимуществу, которое не хочет терять. Пишу и надеюсь, что мы сможем организовываться в другой коллектив, где научимся договариваться, где преимуществ в развитии не будет ни у кого, где будут другие ценности, которые в нас есть, где можно будет использовать знания природы в созидательных целях, то есть для всех.

И, конечно, нужна кооперация, потому что объединение несет огромные возможности для достойной жизни. Опишу еще наблюдения за развитием предприятий здесь в Коми. Принцип «хозяин-раб» тоже имеет стремление к укрупнению. Объединяет своим капиталом, то есть силой, и выгоду от этого хозяин имеет значительную, власть, мелкие конкуренты не страшны, и множество взаимозачетов внутри объединения, а это от налогов спасает и другое.

Здесь в Сыктывкаре, есть несколько коллективов, которые процветают, прилагают огромные усилия к укрупнению. Меня приглашали в один из таких. Там среди хороших специалистов есть мои знакомые. Хозяин их не обижает, дачи им строит, дает малый процент от общего капитала, и конечно, машины, квартиры, все как положено, тем более за это строительство налоги платить не надо, а это возможно, когда предприятие крупное. Когда крупное многопрофильное предприятие, вообще много можно. Там, где я работал, предприятие тоже крупное разорилось, влачит жалкое существование. Не сумели найти человеческий фактор, самое главное человеческий фактор, все остальное вторично. А вот эти «Темпдорстрой», «Труддорстрой» нашли и показывали чудеса производительности труда и высокое качество.

А новшество в том, что работали вахтовым методом. Местных не брали, а набирали из России, Украины и т.д. ИТР тоже приезжали и обязательно временные, по контракту работают, длительность контракта не более года. Это чтобы страх был, чтобы безболезненно избавиться в случае сокращения объемов работ.

Человек в условиях, когда весь концентрируется на работе (к тому же пьянство и прочее, мешающее работе, запрещено) творит чудеса. Семья тоже не мешает, потому что условия во многих семьях чаще не способствуют энтузиазму, а съедают его. Ну, а эти постоянные специалисты заодно с хозяином. Не сказал бы, что это творцы, потому что нужно хозяину угождать, но очень стараются.

У этих предприятий была предыстория. Сначала было одно предприятие с верхушкой из равноправных собственников, учредителей. Когда кончился первый романтизм и деньги подзаработали, начали определять, кто главнее, чей вклад больше. Борьба на идеях паразитической мысли разрушила энтузиазм. Возникли новые предприятия, где хозяин один, подчиненные «специалисты» и остальные на условиях временности и вахты. Опыт есть, пока процветают. Но вот год назад много общался со «специалистами». Удивился, что начался «сверху» процесс пьянства, начало разложения.

Есть у нас еще московские компании. Это больше нефтяники и газовики. Там денежный мешок из Москвы сажает своих и местных ставленников на отрасль, где цены высокие и дает за преданность высокий оклад «специалисту» руководителю и «специалистам» пониже. Оклады огромные 200-250 тыс. в месяц. Наживаются на этих природных ресурсах все. Нам тоже иногда перепадает, когда подряд на какое-нибудь проектирование хапнем. Честные эти деньги или нечестные? При сознательном хозрасчете и крупной кооперации, эти работы можно выполнять за цены меньше в десятки раз и хороший заработок наверняка может быть обеспечен. Ведь не нужно будет кормить халявщиков, а энтузиазм тогда появляется, когда нет биороботов или их совсем мало.

Теперь, когда пофилософствовал, подхожу ближе к конкретике. Как ты думаешь, неужели сейчас невозможно скооперироваться для работы порядочным людям на других правилах жизни, чтобы отношения были другими? Сотрудничать, чтобы паразитическая мысль в эти отношения не проникала? Сначала наладить отношения друг с другом, потом с Природой, а то ведь люди настолько ослабли, настолько однобоко развили свои способности, что лишились самодостаточности, а потому обмен с Природой односторонний. Берем только себе, ничего не отдавая взамен.

Эти отношения сотрудничества между собой определить Уставом, который и будет главным начальником. Это как кодекс чести. Писал об этом в основных тезисах к коллективному труду.

1. Объединение групп и коллективов определяется общностью цели и способностью прилагать максимальные усилия.

Людей может объединять только цель, если ее нет, то и коллектива нет. Но если объединились сотрудники не способные практически прилагать максимальные усилия для движения к цели, то и пользы нет, ибо это пустомечтатели, самое опасное явление, потому что они многое запутывают своей болтовней. Сейчас много разных партий левых и правых, различных религиозных конфессий, работников «культуры», которые много говорят, но вода не стала чище, и изменения отношений между людьми не происходят.

2. Цель общая выше цели частной.

Никакой коллектив, который объединяется сознательно, без насилия не может существовать и творить, если сотрудники не проникнуться этой идеей. Вот наш организм, который из клеток состоит, как из сотрудников коллектив, построен на этом же принципе. Заметил, что человек, который все думает о себе, о собственном здоровье, и старается побольше для себя урвать, чаще всего все теряет. Думаю, что клетки его организма, воспринимают эту идеологию, каждая начинает жить для себя и организм слабеет, а такой человек лишается самодостаточности и может существовать только как паразит.

3. Основная цель - благосостояние России.

Это возможно при постоянном разностороннем саморазвитии коллективов и каждого индивидуума, ибо только из сильных и счастливых людей может быть создан могучий организм страны.

Эту цель можно еще назвать целью о достойной жизни. Жить достойно, на мой взгляд, это когда ни перед кем не пресмыкаешься, ни перед чиновниками, ни перед бандитами, ни перед вождями. Это, когда развиваешься, когда силен и здоров, когда своими усилиями создаются условия, чтобы были здоровы психически и физически близкие, ведь в больном обществе нельзя быть здоровым и счастливым. Может быть, и могут в этих случаях впадать люди в иллюзию счастья, как в психиатрической лечебнице, им хорошо и ладно. Сейчас общество деградирует, и это оттого, что один желает пожить за счет другого, а все в целом за счет Природы. Нужно попробовать изменить эти отношения, перейти к сотрудничеству, то есть наладить нормальный обмен, сколько берешь, столько и отдай, но качеством повыше. Ну а в производственных отношениях научится справедливо договариваться, кооперироваться (сотрудничать на этих чистых помыслах). Это возможно, время подошло. Пока успешней всего объединяются люди, целью которых является власть и нажива.

4. Развивающие условия достигаются либо необходимостью, либо силой творческого устремления. Лучше всего, когда сочетаются обе эти возможности.

Любой коллектив (человек), если не совершает периодически предельных усилий, начинает деградировать, то есть теряет способности, волю и прочие составляющие энергий духа. Таких людей и коллективов сейчас очень много. Деградирующие энергии не убавляют амбиций, и слабеющий человек, (коллектив), постоянно ищет виноватых в своей жизни. Чем больше деградирует, тем злее и опаснее для нормального общества становиться такое образование (человек, коллектив). Посмотри как много таких коллективов и людей. «Находить линию развития также сложно, как идти по лезвию бритвы» - примерно так говориться у Ивана Антоновича Ефремова. Недогрузка приведет к деградации (ослабеет воля, человек или коллектив разложиться под спудом вредных привычек), перегрузка к разрушению, либо к тупой привычке, которая превратит человека – из творца в биоробота.

Как это избежать? Как в Природе, когда обстоятельства заставляют напрягаться, либо совесть, когда сам человек (коллектив) осознано идет к полезной цели, учитывая закон Природы о развитии. А цель прекрасная - достойная жизнь! Жизнь, которая в постоянном развитии, когда правильный обмен, когда паразитизм не проходит. В нашем случае, это условия, которые обговорены уставом предприятия.

Человеку, готовому к отношениям на принципах сотрудничества, отдано все из материального и вся ответственность. Чтобы нормально жить нужно новые профессии осваивать, платить за все самому со своего дохода. За ошибки и просчеты тоже. Это же нормально, это условия. С другой стороны при кооперации, при правильном обмене, когда, сколько берешь, столько же должен отдать, когда частные интересы вторичны по сравнению с общими целями, какие огромные открываются возможности в движении к достойной жизни. Как определить, сколько отдать и сколько взять? Здесь нужно осознать, что общие цели, что коллективное чуть-чуть важнее частного, и на этих условиях научиться договариваться, и обмениваться информацией. Относиться друг к другу, как сотрудники, когда ни у кого нет преимуществ. Сначала научиться в маленьком коллективе, потом объединиться коллективами готовыми к сотрудничеству на этом помысле. Можно и цены сознательно снижать, к этому сознательно стремиться.

При низких ценах жизнь станет лучше, а при кооперации, на принципах сотрудничества, это возможно без ущерба для исполнителей.

При стремлении к самодостаточности, к развитию взаимного обмена между бригадами, малыми предприятиями на принципах сотрудничества, деньги вообще могут играть второстепенную роль и некоторые силы лишатся преимущества.

Теперь еще конкретней на примере одного объекта. Работал в одной фирме, где очень надеялся развить хозрасчетные отношения. Не сложилось, потому что начальнику для развития активности снизу (это самое главное) пришлось бы потерять свои преимущества.(приведены цены на 2000г.)

Вариант -1

Объект: «Автодорога Усогорск-Благоево-Чупрово.» Все делали 2 исполнителя, от рабочего до ГИПа, от заключения договора до сдачи заказчику. Работали разносторонне развитые люди, которые должны быть при хозрасчете. Все было просчитано, технику брали личную в аренду,чтобы было дешевле. Знание нескольких профессий позволило с максимальной выработкой на 1 человека выполнить работу за 1 заезд. Над объектом работали 4 месяца.

Рассчитаем по принципам нашей фирмы стоимость в конце 1999 года. 285,91 тыс. руб. -28,59(10% налог); 30,89 -(отчисления бригаде управления 12%); 6,8 -(фонд учредителя, 3%. Фонд учредителя расходуется на развитие производства, то есть на организацию коллективов способных утвердится на принципах сотрудничества) Итого доход бригады = 219,71 тыс. руб.

219,71 - 25,0 (расходы) = 194,71 тыс. руб. (чистый доход)

На сегодняшний день инфляционный коэффициент вырос в 2,2 раза 194,71 х 2,2 = 428,36 : 4(месяца) = 107,09 : 2 человека = 53,54 т.руб. в месяц на одного человека.

53,54 т. р. - это доход, который записывается на текущий лицевой счет работника. Эти деньги могут переведены в самоокупаемые фонды, личные, бригадные, предприятия. Самая низкая гарантия самоокупаемости у личного фонда, когда приобретенное работником орудие производства (компьютер ,теодолит ) не находит условий для самоокупаемости, самое высокое у предприятия , здесь вещи (орудия производства ) приобретаются по инициативе «снизу» и с согласия бр. управления, самоокупаемость гарантируется продуманностью, ведь в единое сливаются два противоположных интереса, а также средствами бр. управления, если что-то не получилось. Можно эти средства перевести в зарплату: 53,54- налог(53,54 х 0,142)=45,93т. Зарплата с подоходным налогом. Можно зарезервировать часть средств на предмет исправления ошибок и других неувязок.

В общем, неплохой заработок. Можно снижать цены и в накладе не останешься. Бухгалтер, управленец, если количество бригад недостаточно, может участвовать в камералке и прочих работах в составе бригады и подзаработать.

Теперь: 2-ой вариант.

Обычный подход. Иерархический принцип, метод « Хозяин-раб».

Расходы на АУП - получает: начальник, за то, что он начальник, 2 бухгалтера - и нет настроя ответственности за общий результат. Инициатива здесь исходит сверху. Начальнику, даже очень талантливому, сложно определить целесообразность используемых фондов. Буровая, гараж, машины, обслуживающий персонал, все это идет на себестоимость продукции. К тому же инициатива сверху порождает иждивенческие настроения, люди просто всеми силами стараются использовать самую дорогую технику, отметить командировочные на более длительный срок, да и учредители захотят взять. Мне пришлось платить 57% от дохода на контору.

Возьмем 40% АУП и мертвые фонды.
Работают узкие специалисты: ГИП, топограф, геолог, рабочий - 6 человек. Время выполнения - 3 месяца, т.к. увеличение количества работников не дает пропорционального эффекта.
Расходы, одних командировочных в 3 раза больше - 70 тыс. руб.
285,91-(налог 28,59 (10%)) - ( отчисления АУП 102,8 (40%) - (расходы 70,0) =( чистый доход бригады 84,52 т.руб.)
84,52 х (инфл. коэфф. 2,2) = 185,94 / (месяцев 3 ) / (ср. кол. работа.-4, 5) = чистый доход на работника 13,77 тыс.руб.

Этот доход распределяется иерархичным принципом, когда большое значение имеет положение (должность и односторонний взгляд иерарха(начальника).Здесь нарушен естественный закон единства противоположностей, односторонность порождает разрушительные энергии тщеславия , карьеризма и их противоположности, равнодушия. В таких коллективах много интриг, медлительность в передаче развивающей информации Итого: зарплата 13,77 х (налог 13,77 х 0,142 )= 11,81 тыс. руб. в месяц.

Может быть чуть ошибся в расчетах, но эффект от работы на принципах сотрудничества очень большой. Это в любой отрасли, когда инициатива снизу, разносторонность, порядочность в отношениях и труд на развивающих усилиях.

Может быть, есть смысл открыть в Саратове фирму. Могу выступить учредителем, где главным образом будут учреждены основные принципы отношений. Посмотри, чем можно заняться. Может быть проектно-изыскательскими работами, тогда можно делиться объемами и сотрудничать. Как у вас с объемами в этой сфере? У нас пока имеются.

Анатолий, если ты заинтересовался, зажегся стремлением к работе на этих принципах сотрудничества, то давай предложения. Конечно, организовать небольшой коллектив способный работать на этих условиях не так просто, потому что нужно очень желать.

До свидания, А.А.Ломов